结论：公司因你提出辞职而扣上个月的工资是不合法的，你若选择马上离职，公司也无权因此扣发工资。但需注意，若你未提前通知公司而直接离职，可能需承担一定的违约责任（具体看合同约定及实际情况），不过这并不构成公司扣发工资的合法理由。
法律背景与建议：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司因你提出辞职而扣发上个月的工资，显然违反了这一规定。
离职通知义务：
- 通常情况下，劳动者离职应当提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。但这一通知义务并不构成公司扣发工资的合法依据。若你未提前通知而直接离职，公司可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度要求你承担一定的违约责任，但这与工资支付是两个独立的法律问题。
公司扣发工资的后果：
- 如果公司扣发你的工资，你有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付被扣发的工资。同时，你也可以根据劳动合同的约定或相关法律法规，向公司主张因扣发工资而产生的其他损失（如利息、误工费等）。
实际操作建议：
- 在决定马上离职前，建议你先与公司进行沟通，明确告知公司你的离职意愿，并要求公司按照劳动合同约定支付你应得的工资。
- 如果公司拒绝支付或扣发工资，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、离职通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能遇到的法律后果：
- 若你选择通过法律途径维护自己的权益，如投诉或申请劳动仲裁，且你的诉求合理合法，那么公司可能会被要求支付你被扣发的工资，并可能面临一定的行政处罚或民事赔偿。
- 若你未提前通知而直接离职，且公司因此遭受了损失，公司可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度要求你承担一定的赔偿责任。但这一赔偿责任与工资支付是两个独立的法律问题，公司不能因此扣发你的工资。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
- 如果你对劳动合同的条款或相关法律法规有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。