结论：公司被收购后要求员工重新签订劳动合同，且新合同为第三方派遣合同，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。公司被收购后，虽然企业的所有权或经营权可能发生变化，但这并不直接导致原劳动合同的失效或必须重新签订。
   • 如果公司希望变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等），应当与员工进行协商，并达成一致意见。若员工不同意变更，公司不能单方面强制变更或解除劳动合同。

2. 第三方派遣合同的合法性：

   • 第三方派遣合同，即劳务派遣合同，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果公司被收购后，要求员工签订第三方派遣合同，且该岗位并不符合劳务派遣的适用范围，那么这一行为可能是违法的。
   • 此外，即使岗位符合劳务派遣的适用范围，公司也需要确保劳务派遣单位具备合法资质，且与员工签订的劳动合同内容合法、合规。

3. 员工权益的保护：

   • 在面对公司被收购后要求重新签订劳动合同的情况时，员工有权了解新合同的具体内容，并评估其对自己权益的影响。
   • 如果员工认为新合同的内容侵犯了自己的合法权益（如降低薪资待遇、改变工作岗位等），可以拒绝签订，并要求公司继续履行原劳动合同或协商解决。
   • 如果公司坚持要求员工签订第三方派遣合同，且员工认为该合同违法或侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在收购后要求员工重新签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保新合同的内容合法、合规。如果希望采用劳务派遣方式用工，应当确保岗位符合劳务派遣的适用范围，并选择具备合法资质的劳务派遣单位。
• 对于员工而言，在面对公司要求重新签订劳动合同时，应当仔细阅读新合同的内容，并评估其对自己权益的影响。如果认为新合同违法或侵犯了自己的权益，可以拒绝签订，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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