公司被收购换法人改公司名字，员工并不一定要重新签合同。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合实际情况进行具体分析：

1. 法律条款支撑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这意味着，即使公司名称、法定代表人等发生变更，原劳动合同仍然有效，员工无需因此重新签订合同。
   • 同时，第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”在公司被收购的情况下，如果新公司承继了原公司的所有权利和义务，那么原劳动合同也应由新公司继续履行。

2. 无需重新签订的情况：

   • 在大多数情况下，公司被收购并不会导致劳动合同无法履行。只要新公司愿意并能够承继原公司的权利和义务，员工就可以继续按照原劳动合同的条款工作，无需重新签订合同。这既符合法律的规定，也保证了员工权益的连续性。

3. 可重新签订或变更的情况：

   • 双方协商一致：如果用人单位与劳动者达成一致意见，可以重新签订劳动合同或对原合同进行变更。这通常是为了适应公司收购后的新情况和新需求，如调整工作岗位、工作地点、薪酬待遇等条款。但重新签订或变更合同应明确新的权利义务关系，并经双方签字确认。
   • 原合同无法继续履行：如果公司收购后出现了导致原劳动合同无法继续履行的重大变化（如岗位取消、工作内容根本改变、薪酬大幅降低等），双方应协商解决方案。若无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需依法向劳动者支付经济补偿金。

4. 员工权益保障：

   • 无论是否重新签订劳动合同，都应确保员工的合法权益得到保障。这包括但不限于工作年限的连续计算、薪酬待遇的合理调整、工作岗位的稳定以及解除劳动合同时的经济补偿等。如果公司在收购过程中违反了相关法律法规，损害了员工的合法权益，员工有权依法维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，如果公司被收购后要求重新签订劳动合同，应仔细审查新合同的内容，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。
• 对于用人单位而言，在公司被收购过程中应妥善处理员工的劳动合同问题，确保合法合规。如需重新签订或变更劳动合同，应与员工充分沟通并达成一致意见。

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