公司变更名字和法人后，不需要跟员工重新签订劳动合同。以下从法律角度进行详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这意味着，公司名称和法人的变更，并不会改变公司与员工之间已经建立的劳动关系，原有的劳动合同依然有效，无需重新签订。

劳动合同内容不受影响

劳动合同的内容主要包括劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等必备条款。公司名称和法人的变更，并不会对这些条款产生实质性的影响。因此，从劳动合同的内容来看，也没有必要重新签订。

实际性质未改变

公司名称和法人的变更，只是公司组织架构或管理层的变动，并不改变公司的实际性质。只要公司的实际性质没有改变，员工的劳动合同如果没有到期，就不需要重新进行签署。外部条件的改变不会影响到劳动合同的正常履行。

特殊情况说明

当然，如果由于公司名称和法人的变更，导致合同中的某些条款（如工作地点、工作内容等）发生了实质性的变化，且这种变化是双方之前未预料到的，那么在这种情况下，双方可以协商重新签订劳动合同，以明确新的权利和义务。但这种情况并不常见，且需要双方协商一致。

建议：

• 公司应确保在变更名称和法人后，及时向员工通报相关情况，并明确告知员工原有的劳动合同依然有效。
• 员工在遇到此类情况时，也应保持冷静，了解自己的权益不受影响，并继续按照原有的劳动合同履行自己的义务。
• 如果双方对劳动合同的履行有任何疑问或争议，应及时通过协商或法律途径解决。

综上所述，公司变更名字和法人后，不需要跟员工重新签订劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。