单位倒闭时员工还有3年退休，员工依然可以享受到相应的权益保障，具体可以从以下几个方面来分析：

1. 经济补偿金的获取：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位因经营不善等原因倒闭，导致与员工的劳动合同无法继续履行时，用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果员工在公司工作了10年，月工资为5000元，那么员工应获得的经济补偿金为10个月×5000元/月=50000元。

2. 养老保险的接续与领取：

   • 员工在单位倒闭后，其养老保险关系并不会因此中断。员工可以凭借相关的离职证明和社保转移手续，将养老保险关系转移至新的工作单位或者个人继续缴纳。如果员工达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，就可以按月领取基本养老金。
   • 特殊情况：如果员工在单位倒闭时已经接近退休年龄，且养老保险缴费年限不足十五年，员工可以选择继续缴费至满十五年后再领取养老金，或者选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

3. 失业保险的申领：

   • 如果员工在单位倒闭后处于失业状态，且符合失业保险的申领条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），员工可以向当地的失业保险经办机构申领失业保险金。失业保险金的领取期限和标准根据员工的缴费年限和当地的政策规定而定。
   • 举例：某员工在单位工作了8年，单位倒闭后失业，且符合失业保险的申领条件。根据当地的政策规定，该员工可能可以领取一定期限的失业保险金，以帮助其度过失业期间的生活困难。

4. 其他权益的保障：

   • 除了上述的经济补偿金、养老保险和失业保险外，员工在单位倒闭后还可能享受到其他权益的保障，如医疗保险的接续、工伤保险的待遇申领（如果员工在单位工作期间发生了工伤事故）等。这些权益的保障需要根据具体的法律法规和当地的政策规定来确定。

针对您的情况，我建议您采取以下行动：

• 首先，与单位协商确认倒闭事实及经济补偿金的支付事宜，确保自己的合法权益得到保障。
• 其次，及时办理社保关系的转移手续，确保养老保险、医疗保险等社保权益的连续性。
• 如果处于失业状态且符合失业保险的申领条件，及时向当地的失业保险经办机构申领失业保险金。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。