缴纳个人所得税并不以签订劳动合同为必要前提。以下从不同角度为你详细分析：

1. 个人所得税的征税范围与劳动合同无关
   根据《个人所得税法》第二条，个人所得税的征税范围包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等九项。其中，工资薪金所得是指个人因任职或受雇取得的收入，而劳务报酬所得是指个人独立从事非雇佣劳务取得的收入。
   例如：
   

• 若工人与用人单位签订劳动合同，其工资属于“工资薪金所得”，需按3%-45%的累进税率纳税；
  
• 若工人未签劳动合同，但通过临时用工、兼职等方式提供劳务，其收入属于“劳务报酬所得”，需按20%-40%的预扣率纳税（次年汇算清缴时可能退税）。
  结论：无论是否签订劳动合同，只要取得应税收入，均需缴纳个人所得税。

1. 劳动合同对纳税的影响主要体现在申报方式上
   

• 有劳动合同的工人：用人单位通常作为扣缴义务人，按月预扣预缴个人所得税，并在次年3-6月为工人办理综合所得汇算清缴。
  
• 无劳动合同的工人：若收入属于“劳务报酬所得”，支付方（如企业、个人）需按次预扣预缴税款；若年收入超过12万元且需补税，工人需自行办理汇算清缴。
  关键点：劳动合同的存在与否，影响的是税款的扣缴主体和申报流程，而非纳税义务本身。

1. 特殊情形：未签合同但构成事实劳动关系
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若工人虽未签合同，但实际接受用人单位管理、从事其安排的工作，且劳动报酬由用人单位支付，则可能被认定为事实劳动关系。此时：
   

• 收入仍按“工资薪金所得”纳税；
  
• 用人单位需补签合同并补缴社保，否则可能面临劳动监察处罚，但不影响个人所得税的缴纳义务。

总结建议：

1. 若你是普通工人，无论是否签合同，只要取得收入（如工资、奖金、兼职报酬等），均需依法纳税；
   
2. 若用人单位未签合同但实际用工，你可要求补签合同并主张权益（如社保、加班费等），但这与纳税义务是独立法律关系；
   
3. 如有税款计算、申报流程等具体问题，可进一步向我咨询，我会结合你的收入类型和地区政策详细解答。