即使签合同时没有拍照，依然可以通过以下合法途径找回劳动合同，具体操作和法律依据如下：

1. 优先向用人单位申请补发或复印

• 法律依据：根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。用人单位有义务提供合同副本或复印件。
• 操作建议：
  • 书面或邮件形式向公司HR或上级提出申请，明确要求补发合同或提供盖章复印件；
  • 若口头沟通，建议保留聊天记录或录音作为证据（需符合当地取证规定）。

2. 通过劳动监察部门介入

• 适用场景：用人单位拒绝提供合同且协商无果。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第81条规定，用人单位未交付劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；
  • 《劳动保障监察条例》第11条明确，劳动监察部门有权查处用人单位违反劳动合同管理的行为。
• 操作建议：
  • 携带身份证、工作证、工资流水等证明劳动关系的材料，向当地劳动监察大队投诉；
  • 监察部门可要求用人单位限期整改，逾期不改正可能面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁确认劳动关系

• 适用场景：用人单位否认劳动关系或拒绝配合，且需以合同作为关键证据时。
• 法律依据：
  • 《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议时，用人单位负有举证责任；
  • 即使无合同，可通过工资记录、考勤表、工牌等佐证劳动关系。
• 操作建议：
  • 准备其他证据（如工资转账记录、社保缴纳记录、同事证言等）；
  • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系并补发合同。

4. 特殊情况：合同遗失后的补签

• 法律依据：根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面合同，但未规定补签的具体形式。
• 操作建议：
  • 若双方同意，可与用人单位协商补签合同，并注明“补签”及原合同期限；
  • 补签合同仍具有法律效力，但需确保条款与原合同一致（如工资、岗位等）。

⚠️ 关键提醒

• 证据保留：即使无合同，务必保存工资条、银行流水、社保记录、工作邮件等材料，这些均可作为劳动关系证明；
• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；
• 避免自认不利：沟通时避免使用“合同丢了”“没签过”等表述，防止被用人单位利用。

如需进一步协助（如起草申请书、证据清单等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。