核心结论：您的情况需分两种情形讨论，赔偿方式存在本质区别。以下是具体分析：

1. 若您主动辞职在先，公司后续裁员与您的辞职行为无关联
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，此为单方权利，公司无需支付经济补偿。若您已办理离职手续，公司后续裁员行为发生在您劳动关系终止后，您不再属于被裁员对象，无权主张裁员补偿。
   例外情形：若您辞职后仍在原单位工作（如未完成工作交接），且公司裁员决定在您离职前已形成（需公司举证），可能涉及违法解除的赔偿问题，但实践中认定难度极高。

2. 若公司先启动裁员程序，您在裁员公示期内提出辞职
   根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报劳动行政部门备案。若您在裁员公示期（即公司履行法定程序期间）主动辞职，视为放弃裁员补偿权利，公司无需支付经济补偿。
   关键点：需核查公司裁员程序是否合法（如是否履行公示、报备义务），若程序违法，您可主张违法解除赔偿金（2N），但此与您主动辞职行为存在冲突，需结合具体证据判断。

实务建议：

• 立即收集证据：劳动合同、辞职申请书、裁员通知、工资流水等，重点证明劳动关系终止时间与裁员程序的时间节点关系；
  
• 谨慎行使权利：若公司裁员程序违法，您可选择主张违法解除赔偿金，但需放弃主动辞职行为；若已辞职，原则上无法再主张裁员补偿；
  
• 协商优先：可与公司协商，争取以“协商一致解除”名义获得经济补偿（N），避免诉讼风险。
  

如需进一步分析证据效力或制定应对策略，可提供具体材料后为您详细解答。