结论：不是企业职工去企业拉货砸成重伤，是否构成安全事故，需根据具体情况判断，但一般可能涉及安全事故的范畴，并可能引发工伤赔偿或其他法律责任问题。以下从多个角度进行分析：
一、是否构成安全事故
安全事故的定义：
- 安全事故通常指的是在生产、工作过程中发生的，造成人员伤亡、财产损失或环境破坏的意外事件。它不仅仅局限于企业职工，任何人在企业场所内因工作原因受到伤害，都可能被视为安全事故的一部分。
非企业职工的情况：
- 如果不是企业职工，但因工作原因（如拉货）进入企业场所，并在工作过程中受到重伤，这种情况很可能被视为安全事故。因为伤害是在工作过程中发生的，且与企业场所的安全管理有关。
二、工伤赔偿问题
工伤认定的基本条件：
- 工伤认定通常要求受伤者与企业之间存在劳动关系。然而，对于非企业职工（如临时工、承包商、访客等），如果因工作原因在企业场所内受伤，虽然不直接适用工伤赔偿制度，但可能通过其他途径（如民事赔偿）获得救济。
非职工工伤赔偿的途径：
- 民事赔偿：如果非企业职工因企业过错（如安全管理不善、设备故障等）导致受伤，可以向企业提起民事赔偿诉讼，要求企业承担赔偿责任。
- 商业保险：如果企业为非职工购买了相关商业保险（如意外伤害保险），非职工可以根据保险合同向保险公司申请赔偿。
三、法律责任与预防措施
企业的法律责任：
- 企业有义务确保工作场所的安全，对进入企业场所的所有人员（包括非职工）都应提供必要的安全保障。如果因企业过错导致非职工受伤，企业应承担相应的法律责任。
预防措施：
- 企业应加强安全管理，完善安全制度，确保工作场所的安全设施完好有效。
- 对进入企业场所的非职工进行必要的安全教育和培训，提高其安全意识。
- 为非职工购买相关商业保险，以减轻潜在的法律责任和经济负担。
四、实际操作建议
- 及时报警与救治：发生伤害事故后，应立即报警并送医救治，确保受伤者的生命安全。
- 收集证据：收集与事故相关的证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续处理。
- 咨询专业律师：针对具体情况，咨询专业律师以了解具体的法律责任和赔偿途径。
总结与建议：不是企业职工去企业拉货砸成重伤，虽然不直接适用工伤赔偿制度，但可能构成安全事故，并引发民事赔偿等法律责任问题。企业应加强安全管理，预防类似事故的发生。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。