解约函通常是由原单位发出的，这是基于合同解除的一般法律原则和实际操作中的常规做法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律原则角度：

   • 在合同关系中，当一方（通常是原单位）希望解除与另一方的合同关系时，按照法律原则和合同约定，应当向对方发出解约通知，即解约函。这是原单位表达解除合同意愿的正式方式，也是对方了解合同解除情况、进行后续处理的重要依据。

2. 实际操作角度：

   • 在实际工作中，当员工与原单位解除劳动关系时，原单位会出具解约函，明确双方劳动关系的解除时间、原因等关键信息。这份解约函对于员工办理档案转移、社保关系变更、新工作入职等后续手续至关重要。
   • 同样，在其他类型的合同关系中，如服务合同、租赁合同等，当一方希望提前解除合同时，也会向对方发出解约函，以明确解除合同的意愿和条件。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然解约函通常由原单位发出，但在某些特殊情况下，也可能由双方协商后共同出具解约协议，或者由一方根据合同约定或法律规定向另一方发出解约通知（这种情况下，发出通知的一方可能并非传统意义上的“原单位”，但实质上承担了原单位在合同解除过程中的角色）。然而，这些特殊情况并不改变解约函通常由原单位（或承担原单位角色的方）发出的基本原则。

建议与注意事项：

• 如果你收到了原单位发出的解约函，务必仔细阅读其内容，了解合同解除的具体原因、时间、后续处理等关键信息。
• 如果你对解约函的内容有疑问或不满，可以及时与原单位沟通协商，寻求解决方案。
• 在处理解约函相关事宜时，建议保留好相关证据和文件，以备不时之需。

如有任何关于解约函或合同纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。