核心结论：合同期内收到解约函，您需要先判断解约函的合法性，再根据不同情况采取相应措施。以下是具体分析：

1. 判断解约函的合法性

   • 法定解除权：根据《民法典》相关规定，合同一方在对方存在根本违约（如未履行主要债务、迟延履行经催告后仍未履行等）或符合法定解除情形（如不可抗力导致合同目的无法实现）时，有权单方解除合同。若解约函中明确引用了法定解除条款，并附有相关证据（如催告通知、违约证明等），则解约可能合法有效。
   • 约定解除权：若合同中明确约定了解除条件（如“一方迟延付款超过30日，另一方有权解除合同”），且对方已满足约定条件，则解约函可能合法。此时需核对合同条款与对方主张的解除事由是否一致。
   • 程序合法性：即使解约理由成立，对方也需按合同约定或法律规定的方式送达解约函（如书面形式、邮寄至合同约定地址等）。若程序存在瑕疵（如未书面通知、未送达指定地址），可能影响解约效力。

2. 根据解约合法性采取应对措施

   • 若解约合法：
     • 接受解约：若您认可解约理由或无继续履行合同的意愿，可签署解约协议，明确双方权利义务（如结算款项、返还财物、保密义务等），避免后续纠纷。
     • 协商补偿：若解约给您造成损失（如预期利益损失、已投入成本等），可要求对方按合同约定或实际损失进行赔偿。若合同未约定赔偿标准，可参考《民法典》中关于违约责任的规定主张赔偿。
   • 若解约不合法：
     • 提出异议：在收到解约函后，您有权在合理期限内（如3日内）向对方发出书面异议，明确指出解约理由不成立或程序违法，要求继续履行合同。
     • 申请仲裁或诉讼：若对方坚持解约且拒绝协商，您可向合同约定的仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求确认解约无效并继续履行合同。若对方行为构成违约，还可主张违约金或实际损失赔偿。

3. 注意事项

   • 保留证据：妥善保存解约函、合同原件、沟通记录（如邮件、微信聊天记录）、履行合同的相关凭证（如付款记录、交货单等），以备后续维权使用。
   • 及时行动：若对解约有异议，需在法定期限或合理期限内提出，避免因拖延导致权利丧失。
   • 专业协助：合同纠纷可能涉及复杂法律问题（如解除权行使条件、损失计算标准等），建议根据具体情况向我咨询，以便更精准地制定应对策略。

总结：合同期内收到解约函，需先判断解约是否合法，再根据情况选择接受解约、协商补偿或提出异议并维权。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。