工伤返岗后，员工仍然有权申请伤残鉴定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 伤残鉴定的权利基础：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在发生工伤后，有权进行伤残鉴定，以确定其伤残等级。这一权利并不因员工返岗而丧失。伤残鉴定是确定员工工伤待遇的重要依据，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 返岗与伤残鉴定的关系：

   • 返岗是员工在工伤治疗恢复后，重新回到工作岗位的行为。它并不影响员工之前因工伤而享有的伤残鉴定权利。即使员工已经返岗，如果其认为工伤对其身体功能造成了长期影响，仍然可以申请伤残鉴定。

3. 申请伤残鉴定的时机：

   • 员工可以在工伤治疗终结后，或者病情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。如果员工在返岗后发现工伤对其身体功能有进一步影响，也可以随时提出鉴定申请。

4. 伤残鉴定的流程：

   • 员工需要向所在地的劳动能力鉴定委员会提交伤残鉴定申请，并提供相关的医疗证明和工伤认定决定书等材料。劳动能力鉴定委员会将根据员工的伤情和医疗资料，进行伤残等级评定。

5. 返岗后申请伤残鉴定的注意事项：

   • 员工在返岗后申请伤残鉴定时，应确保提供真实、完整的医疗资料和工伤认定决定书等材料，以便劳动能力鉴定委员会准确评定伤残等级。
   • 如果员工对伤残鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

6. 法律后果：

   • 如果员工被评定为伤残等级，将有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的享受并不受员工是否返岗的影响。

建议：

• 如果您因工伤返岗后，认为工伤对身体功能造成了长期影响，建议及时向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。
• 在申请伤残鉴定过程中，如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。