工伤辞职超过十几年有赔偿吗-邢牧嵩律师

工伤辞职超过十几年有赔偿吗-邢牧嵩律师｜法行宝

2026-07-04 劳动纠纷

结论是，工伤辞职超过十几年后，一般情况下很难再获得工伤赔偿。以下是我从多个角度为你进行的分析：

一、工伤赔偿的时效性

工伤赔偿的请求权通常受到时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工伤赔偿而言，这个时效期间一般是从工伤认定结果出来或者治疗终结之日起算。如果你工伤辞职已经超过十几年，那么从时效的角度来看，你已经远远超过了申请工伤赔偿的时效期间。

二、工伤赔偿的构成要件

要获得工伤赔偿，通常需要满足以下几个构成要件：一是存在劳动关系；二是发生了工伤事故；三是工伤事故与工作有关；四是及时进行了工伤认定和申请赔偿。在你已经辞职超过十几年的情况下，即使你曾经在工作中受过伤，但由于已经超过了时效期间，且劳动关系已经终止，因此很难再满足工伤赔偿的构成要件。

三、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你在辞职后才发现自己患有与工伤有关的职业病，且这个职业病是在你工作期间就已经潜伏下来的，那么在这种情况下，你可能仍然有权申请工伤赔偿。但是，这种情况需要你有充分的证据来证明职业病与工伤之间的关联性，以及职业病是在工作期间就已经潜伏下来的。此外，即使你能够证明这些，也仍然需要面对时效期间的挑战。因为从你知道或者应当知道职业病与工伤有关之日起算，你也需要尽快申请工伤认定和赔偿，否则仍然可能因为超过时效期间而无法获得赔偿。

四、建议与提醒

及时咨询与行动：如果你认为自己可能符合工伤赔偿的条件，或者对工伤赔偿有任何疑问，我建议你尽快咨询专业的律师或者劳动保障部门，了解具体的申请流程和所需材料。同时，也要尽快采取行动，以免因为超过时效期间而失去获得赔偿的机会。
保留相关证据：无论你是否已经辞职多年，如果你认为自己曾经在工作中受过伤，并且这个伤害可能与工作有关，那么我建议你尽可能保留相关的证据，比如医疗记录、工作记录、同事证言等。这些证据在未来的工伤认定和赔偿申请中可能会起到关键的作用。
关注职业病风险：如果你在工作中可能接触到有害物质或者处于不良的工作环境中，那么我建议你定期进行职业健康检查，及时发现并治疗可能存在的职业病。同时，也要了解相关的职业病防治知识和法律法规，保护自己的合法权益。

总之，工伤辞职超过十几年后，一般情况下很难再获得工伤赔偿。但是，如果你认为自己可能符合特殊情况下的条件，或者对工伤赔偿有任何疑问和需求，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

十级工伤过几年辞职，仍然有赔偿。具体来说，当工伤被评定为十级后，劳动者在离职时有权从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿的法律依据根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残的标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。二、赔偿的具体标准一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地规定。在广东省，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。三、申请赔偿的注意事项完成工伤认定和劳动能力鉴定：要获取上述赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定流程。注意时效：在离职后的合理期限内提出赔偿请求，并保存好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。如果超过法定的时效，可能会面临无法获得赔偿的风险。了解当地规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各地规定，因此建议劳动者在离职前详细了解并遵守当地的相关法律法规。四、特殊情况的处理如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿均由用人单位承担。在这种情况下，劳动者可以依法向用人单位主张赔偿。建议：如果您在十级工伤后过几年辞职，并希望获得相应的赔偿，请务必按照上述流程操作，并咨询我以获取更具体的法律指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤辞职超过24个月，一般而言，对于已经确定并应支付的工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金等，通常不会因时间超过24个月而失去赔偿权利；但对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其支付条件与离职时间紧密相关，若超过法定时限，可能无法再获得这两项补助金。以下是对此问题的详细分析：一、工伤赔偿的基本构成与支付条件工伤赔偿主要包括以下几个部分：医疗费用：因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金或用人单位承担，这一部分的赔偿与时间无直接关联，只要符合工伤医疗的范围和标准，均可获得赔偿。一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。这一补助金的支付是基于伤残等级的评定，与离职时间无直接联系，因此，即使工伤辞职超过24个月，只要伤残等级已经评定，仍可获得一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的支付条件与离职时间紧密相关。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但关键在于，这些补助金的支付通常需要在离职时或离职后的一定期限内提出申请，若超过这个时限，可能无法再获得这两项补助金。二、离职时间对工伤赔偿的影响对于一次性伤残补助金：如前所述，这一补助金的支付与离职时间无直接联系，只要伤残等级已经评定，即可获得赔偿。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的支付则明显受到离职时间的影响。若工伤职工在离职时或离职后的一定期限内未提出申请，可能因超过法定时限而无法获得赔偿。具体来说，这个时限可能因地区而异，但通常不会超过离职后的一定期限（如一年或两年，具体需参考当地规定）。因此，若工伤辞职超过24个月，且未在离职时或离职后的一定期限内提出申请，则可能无法再获得这两项补助金。三、建议与注意事项及时申请：对于工伤职工而言，应在离职时或离职后尽快了解并申请相关的工伤赔偿，特别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以免因超过法定时限而失去赔偿权利。咨询当地社保部门或专业律师：由于工伤赔偿的具体规定可能因地区而异，因此建议工伤职工在申请赔偿前咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和申请流程。保留相关证据：在申请工伤赔偿时，工伤职工应保留好相关的医疗证明、伤残等级评定证明等证据，以便在申请赔偿时提供有力的支持。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。

有过工伤几年后辞职，职工在符合一定条件下是可以获得相应赔偿的。具体赔偿情况需根据工伤的伤残等级、是否已获得赔偿、伤情是否变化以及离职的具体原因等多个因素来综合判断。以下是一些主要情况和对应的赔偿项目：一、能获得补偿的情况五至十级伤残且未获得完全赔偿法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在离职时（无论是合同期满还是主动提出）可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。实例说明：假设某职工在几年前发生工伤并被鉴定为八级伤残，若其在离职时（无论是几年后）尚未获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那么该职工有权按照当地标准从工伤保险基金和用人单位处分别获得这两项补助金。伤情变化如果工伤伤情在离职后发生变化，且与之前的工作伤害有直接关联，职工可申请复查鉴定，并根据新的伤残等级申请调整工伤待遇。未解决的工伤问题若在职期间的工伤问题未得到妥善解决（如未获得应有的赔偿或治疗费用未报销完），离职后职工仍有权继续追讨这些权益。解除劳动合同的经济补偿若离职是因用人单位原因（如经济性裁员、合同到期不续签等），则职工可能根据《劳动合同法》获得经济补偿金。此补偿与工伤赔偿分开计算，具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、不能获得补偿的情况未达伤残等级工伤未达到伤残等级的员工，在离职时通常不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一至四级伤残被鉴定为一至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，离职时一般不会获得上述两项补助金。已过仲裁时效且单位提出时效抗辩员工未在离职后及时主张工伤补偿权利，且超过仲裁时效（一般为一年），用人单位以时效为由进行抗辩，员工可能会失去通过法律途径获得补偿的胜诉权。已获得完全赔偿如果员工之前已经获得了相应的工伤赔偿，并与用人单位就工伤事宜达成了协议或经过了劳动仲裁、法院判决等程序，离职后一般不会再获得额外的补偿。三、建议与注意事项及时申请赔偿：工伤赔偿的申请有一定的时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，职工应及时申请赔偿以避免超过时效。保留相关证据：为了支持赔偿请求，职工应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。咨询与维权：在辞职前，建议职工向我咨询具体的赔偿政策和标准，以确保自己的权益得到充分保障。如存在未足额支付等违法情形，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。综上所述，有过工伤几年后辞职是否有补偿需根据具体情况而定。职工在辞职前应充分了解自己的权益和当地的法律法规政策，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔偿后10年辞职，是否还有赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及是否存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：一、存在伤残等级的情况法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以享受以下待遇：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体分析：一次性工伤医疗补助金：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。即使工伤赔偿后10年才辞职，只要职工因工伤被鉴定为存在伤残等级，且符合相关规定，就有权获得这笔费用。一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。同样，只要职工符合相关规定，辞职时就有权获得这笔费用。特殊注意事项：工伤认定与劳动能力鉴定是获得补偿的前提。部分地区可能对工伤职工离职时间设有特定限制，需了解并遵守当地的具体规定。如果工伤发生后，用人单位已按当时规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续辞职不再支付其他工伤相关待遇，则职工在十年后辞职时可能无法再获得额外补偿。二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。三、用人单位违法行为或过错导致的新损失如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。总结与建议：工伤赔偿与辞职之间并无直接关联，辞职本身并不会直接影响已经获得的工伤赔偿。然而，在特定情况下（如存在伤残等级或用人单位存在违法行为或过错），员工可能获得额外的赔偿或补偿。因此，建议你在辞职前：确认自己的工伤认定和劳动能力鉴定情况；了解当地关于工伤职工离职的具体规定；保留好所有与工伤、离职相关的证据；如有需要，直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

针对您提出的“工作10年发生工伤离职有赔偿吗”这一问题，我的结论是：工作10年发生工伤离职，确实有权获得相应的赔偿，但具体赔偿内容和标准需根据工伤认定情况、伤残等级以及所在地的法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定与劳动能力鉴定已完成认定和鉴定：若工伤事故发生后已及时申请工伤认定，并完成劳动能力鉴定，确定了伤残等级，则离职时可依据《工伤保险条例》及相关地区实施办法获得赔偿。未完成认定和鉴定：若工伤事故发生后未及时申请工伤认定或未完成劳动能力鉴定，需尽快了解当地的时效规定，并在规定时间内提出申请。若已超出申请期限，但存在正当理由（如不可抗力、用人单位原因等），可尝试通过行政复议或行政诉讼等途径争取认定。二、赔偿依据与项目赔偿依据：主要依据《工伤保险条例》及所在地区的工伤保险实施办法等相关规定。赔偿项目：一次性工伤医疗补助金：用于补偿工伤职工离职后可能的后续医疗费用，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：用于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降，具体标准同样由地方政府规定。伤残津贴：如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，将按月领取伤残津贴，标准根据伤残等级和本人工资确定。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若用人单位存在未支付停工留薪期工资等情况，也需一并支付。三、赔偿标准与计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准因地区而异，需参照当地政府的规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也可能为类似标准。伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。四、赔偿流程与建议准备相关证据：收集工伤认定书、医疗记录、工资单、离职证明等，以支持赔偿请求。与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，提出支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿要求。申请仲裁或提起诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。五、特别注意时效问题不同地区对于工伤赔偿的申诉时效有不同的规定。在某些地区，如果工伤发生后一定时间内（如一年或两年）没有提出赔偿申请，可能会丧失要求赔偿的权利。因此，需尽快了解当地的时效规定，并在规定时间内提出赔偿申请。总结来说，工作10年发生工伤离职，您确实有权获得相应的赔偿。但具体赔偿内容和标准需根据工伤认定情况、伤残等级以及所在地的法律法规来确定。建议您尽快了解当地的法律法规和赔偿标准，并与用人单位进行协商或采取法律手段来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

有过工伤后辞职，职工通常是可以获得相应赔偿的，但具体赔偿项目和标准需根据伤残等级及实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：一、主要赔偿项目及标准一次性伤残补助金支付主体：工伤保险基金。支付条件：职工因工致残被鉴定为伤残等级（一至十级）。支付标准：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金支付主体：工伤保险基金。支付条件：五至十级伤残的职工，在提出与用人单位解除或终止劳动关系时。支付目的：用于补偿职工后续可能发生的医疗费用等。具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级和当地职工平均工资相关。一次性伤残就业补助金支付主体：用人单位。支付条件：五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时。支付目的：旨在弥补职工因伤残对就业产生的不利影响。具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资相关。停工留薪期工资支付主体：用人单位。支付条件：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。支付标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。二、其他可能涉及的费用医疗费、住院伙食补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费等，这些费用将根据实际支出情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。三、不同情况下的赔偿分析存在伤残等级的情况若职工因工伤被鉴定为存在伤残等级（五至十级），则在辞职时，除已获得的一次性伤残补助金外，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。用人单位违法行为或过错导致的新损失如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。四、注意事项完成法定程序：工伤职工辞职前，应确保已完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据。了解赔偿政策：在辞职前，建议了解当地的赔偿政策和标准，以确保自己的权益得到充分保障。及时维权：如存在未足额支付等违法情形，可通过劳动仲裁等法律途径维权。总结：有过工伤后辞职的职工，在符合相关法律法规的前提下，是有权获得相应赔偿的。赔偿的具体项目和标准需根据当地的法律法规和实际情况来确定。因此，在处理过程中，建议您充分了解自己的权益和法律规定，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤20年后辞职，是否还有赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及具体情况，若存在伤残等级，则可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若不存在伤残等级或已获完整赔偿，则一般无额外赔偿。以下是对这一问题的详细分析：一、可能获得额外赔偿的情况（存在伤残等级）法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可享受以下待遇：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体分析：一次性工伤医疗补助金：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障其后续治疗需求。例如，若职工被鉴定为八级伤残，且当地规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，那么职工在辞职时即可获得这笔费用。一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。二、不会获得额外赔偿的情况（不存在伤残等级或已获完整赔偿）若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。例如，若职工工伤后仅接受了医疗治疗，并未进行伤残等级鉴定，或鉴定后未达到伤残等级，那么职工在辞职时一般无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、特殊情况与注意事项用人单位违法行为或过错导致的新损失：如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。申请时效与证据材料：工伤赔偿的申请有一定的时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，职工应及时申请赔偿以避免超过时效。为了支持赔偿请求，职工应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。地区差异与具体政策：具体的赔偿额度和标准会因工伤的严重程度、所在地的相关规定以及个人的工资水平等因素而有所差异。因此，在处理相关事宜时，建议职工充分了解当地的赔偿政策和标准。总结与建议：工伤赔偿与辞职之间并无直接关联，辞职本身并不会直接影响已经获得的工伤赔偿。然而，在特定情况下（如存在伤残等级），员工可能获得额外的赔偿或补偿。在处理相关事宜时，我建议你：及时进行伤残等级鉴定：以便确定是否符合获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。了解当地赔偿政策与标准：确保自己的权益得到充分保障。保留好相关证据材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤工作十年后辞职，一般是有赔偿的，但具体赔偿项目和金额需根据伤残等级、当地规定以及单位是否缴纳工伤保险等因素来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、赔偿项目一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿因工伤对就业造成的影响。标准依据当地规定，一般与伤残等级和本人工资有关。例如，十级伤残可能为几个月的本人工资，具体需查询当地政策。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（若单位已缴纳工伤保险），用于后续可能的工伤治疗。若单位未依法缴纳工伤保险，则此项费用也需由用人单位承担。标准同样依据当地规定，与伤残等级相关。其他已发生但未结清的工伤待遇费用：包括停工留薪期工资、护理费、医疗费、住院伙食补助费等。这些费用在离职时，若单位未结清，也可要求单位支付。二、赔偿金额的计算赔偿金额的具体计算需结合当地政策、伤残等级以及本人工资等因素。以十级伤残为例，假设当地规定十级一次性伤残就业补助金为3个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，且您月工资为5000元，则：一次性伤残就业补助金 = 5000元/月 × 3月 = 15000元一次性工伤医疗补助金 = 5000元/月 × 2月 = 10000元总赔偿金额 = 一次性伤残就业补助金 + 一次性工伤医疗补助金 = 15000元 + 10000元 = 25000元但请注意，这只是一个示例，实际赔偿金额需根据您所在地区的具体政策和您的实际情况来确定。三、特殊情况单位未缴纳工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险，则一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均需由用人单位承担。此外，单位还可能面临行政处罚。申请期限：部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有期限规定。例如，广东省规定申请期限为1年。若超过期限，可能无法获得相关赔偿。离职原因：若因用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资等）而主动辞职，除工伤待遇补偿外，还可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。十年工龄对应十个月工资。四、建议查询当地政策：不同地区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定可能不同。建议查询您所在地区的具体政策，以确定赔偿金额。与单位沟通：在离职前，与单位沟通赔偿事宜，确保单位了解您的权益和应支付的赔偿金额。若单位拒绝支付或协商不成，可考虑申请劳动仲裁。准备相关材料：在申请赔偿时，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。这些材料是证明您工伤情况和伤残等级的重要依据。及时主张权利：注意申请赔偿的时效要求，通常在工伤认定后应及时与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁时效一般为一年，自劳动关系终止之日起计算。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

在厂里干了十几年辞职，一般情况下是没有直接的金钱赔偿的，但具体是否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据辞职的原因和具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：自愿辞职且无特殊情形：如果您是自愿辞职，并且没有遭遇如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。因用人单位违法行为而辞职：如果您辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限中，满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）用人单位主动提出解除劳动合同：如果您并未主动辞职，而是用人单位主动提出解除劳动合同，并且双方协商一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿金，计算方式同上。如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。特殊情形下的赔偿：如果您在厂里工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，那么即使您辞职，也有权依据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。建议：在决定辞职前，建议您先仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果您认为用人单位存在违法行为或您有权获得经济补偿金/赔偿金，建议您在辞职前与用人单位进行协商，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作证明等）。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在公司做了15年，工伤后辞职是否有补偿的问题，这主要取决于您的工伤情况以及辞职的具体原因。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：因工伤导致伤残的情况：如果您因工伤导致伤残，并且已经完成了工伤认定，那么根据《工伤保险条例》，您在辞职时是有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。具体的补偿标准会由各省级人民政府自行规定。例如，如果您被鉴定为五级、六级伤残，并且经本人提出解除或终止劳动关系，那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。工伤未达伤残等级的情况：如果您的工伤并未达到伤残等级，那么通常情况下，您主动辞职是不会有额外基于工伤的补偿的。但是，如果您的单位存在未依法缴纳社保等违法行为，您以此为由辞职，是可以要求单位支付经济补偿的。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。由于您已经工作了15年，所以理论上您可以获得15个月工资的经济补偿（但需注意，实际补偿可能受当地法律或政策上限限制，如最高不超过12个月工资等，具体需依据当地规定）。单位存在违法情形的情况：除了上述因工伤导致的补偿外，如果您的单位存在未依法提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，您以此为由辞职，同样有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述工伤未达伤残等级但单位存在违法情形的情况相同，即按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。综上所述，您工伤后辞职是否有补偿，主要取决于您的工伤情况以及辞职的具体原因。如果您因工伤导致伤残，那么您在辞职时是有权获得相应补偿的；如果您的工伤未达伤残等级，但单位存在违法情形，您同样有权要求单位支付经济补偿。最后，我建议您在做出辞职决定前，先详细了解自己的工伤情况和单位的违法行为（如有），并咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询）以获取更准确的法律意见和补偿方案。这样，您才能更好地维护自己的合法权益。

工伤几年后离职，在符合一定条件下仍然可以获得相应的赔偿。具体来说，这主要取决于工伤员工的伤残等级、是否已获得赔偿、伤情是否变化以及离职的具体原因。以下是对这些因素的详细分析：伤残等级与赔偿：根据《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在离职时（无论是合同期满还是主动提出）可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。举例说明：假设某员工在2020年发生工伤并被鉴定为八级伤残，在2024年主动离职时，他有权按照当地标准从工伤保险基金和用人单位处分别获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤情变化与赔偿：如果工伤伤情在离职后发生变化，且与之前的工作伤害有直接关联，员工可以申请复查鉴定，并根据新的伤残等级申请调整工伤待遇。未解决的工伤问题与赔偿：若在职期间的工伤问题未得到妥善解决（如未获得应有的赔偿或治疗费用未报销完），离职后员工仍有权继续追讨这些权益。离职原因与赔偿：一般情况下，离职原因不影响工伤赔偿的获取。无论是因为劳动合同到期、双方协商解除还是其他原因（除严重违反用人单位规章制度等重大过错行为外），只要符合领取条件，工伤员工都有权获得上述两项补助金。特殊情况：如果工伤员工离职是因严重违反用人单位规章制度等重大过错行为导致被辞退，在一些地区的司法实践中可能存在争议。但从法律规定本质上来看，这并不必然导致丧失补偿权利，具体情况需根据当地法律法规和司法实践来判断。经济补偿金（如适用）：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金计算：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议与总结：工伤员工在离职前，应首先了解自己的伤残等级和已获得的赔偿情况。如果存在未解决的工伤问题或伤情变化，应及时与用人单位沟通并申请复查鉴定。在离职时，应确保与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商并达成一致意见，或按照法定程序申请仲裁/诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。