劳务派遣入职时，用人单位或派遣单位通常不应扣押劳动手册，此行为涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动手册作为记录劳动者就业经历、社保缴纳等重要信息的证件，属于“其他证件”范畴，扣押行为直接违反法律强制性规定。

2. 劳务派遣特殊性角度
   劳务派遣中存在三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），但无论哪一方，均无权扣押劳动手册。若派遣单位以“办理入职手续”“管理需要”等理由要求扣押，劳动者可明确拒绝；若用工单位强行扣押，则派遣单位作为用人单位，有义务制止并维护劳动者权益。

3. 劳动者应对建议

   • 入职前：要求派遣单位或用工单位出具书面说明，明确劳动手册的用途、保管方式及归还时间，避免口头承诺。
     
   • 入职时：若对方坚持扣押，可向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333），或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还证件并可能要求赔偿损失。
     
   • 入职后：保留好劳动合同、派遣协议等证据，若因扣押劳动手册导致权益受损（如无法正常办理社保转移、失业登记等），可依法追责。

4. 例外情形说明
   极少数地区或特殊岗位（如涉密岗位）可能存在“暂存”劳动手册的情形，但必须满足以下条件：

   • 有地方性法规或政策依据；
     
   • 劳动者书面同意；
     
   • 明确保管期限且到期归还。
     若无上述条件，任何扣押行为均属违法。

总结：劳务派遣入职时，劳动者有权拒绝扣押劳动手册的要求。若遇此类情况，建议先与对方协商，协商不成可依法维权。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。