针对您提出的“单位安排职工到外地工作，但因孩子不满两岁不能去”的问题，这确实是一个涉及工作与家庭平衡的难题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、法律层面分析

1. 劳动合同约定：首先，您需要回顾与单位签订的劳动合同中，是否有关于工作地点调整的具体条款。如果合同中明确规定了工作地点，并且没有提及单位可以单方面调整工作地点的权利，那么单位的要求可能构成违约。

2. 协商义务：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位、工作内容或工作地点时，应与劳动者充分协商。这意味着，单位不能单方面决定让您去外地工作，而应该与您进行协商，并考虑您的实际情况和合理诉求。

3. 家庭特殊情况：您提到孩子不满两岁，这是一个非常重要的家庭特殊情况。在协商过程中，您可以向单位说明这一情况，并强调您需要留在本地照顾孩子。单位在考虑调整工作地点时，应该充分考虑到员工的家庭责任和实际情况。

二、实际操作建议

1. 与单位协商：

   • 主动与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您因孩子不满两岁无法前往外地工作的情况。
   • 提出您的合理诉求，如希望留在本地工作、寻求其他合适的岗位或调整工作时间等。
   • 尝试与单位达成共识，找到一个既能满足单位工作需要，又能兼顾您家庭责任的解决方案。

2. 了解单位政策：

   • 询问单位是否有关于员工家庭特殊情况的政策或规定，如是否提供家庭照顾假、远程工作等选项。
   • 如果单位有相关政策，了解申请流程和所需材料，以便及时申请。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与单位协商无果，且您认为单位的要求违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的维权途径。

4. 考虑其他选择：

   • 如果单位坚持要求您去外地工作，且无法达成共识，您可以考虑其他选择，如寻找新的工作机会、调整家庭安排等。
   • 在做出决定前，请务必权衡利弊，确保您的选择既符合个人职业发展需要，又能兼顾家庭责任。

三、案例参考

在类似案例中，法院通常会考虑员工的家庭特殊情况、工作地点的合理性以及单位调整工作地点的必要性和合法性等因素。如果单位未能充分协商、未考虑员工家庭责任或调整工作地点缺乏合理性和必要性，法院可能会认定单位的行为构成违法解除劳动合同，并支持员工的赔偿诉求。

四、总结与建议

面对单位要求去外地工作而孩子不满两岁的情况，您应首先与单位进行充分协商，说明您的实际情况和合理诉求。如果协商无果，您可以了解单位政策、寻求法律援助或考虑其他选择。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，确保您的决策既符合个人利益，又能兼顾家庭责任。希望这些建议能对您有所帮助。