在双方解除劳动关系后，用人单位一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但具体时间可能因地区和单位规定而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家层面的基本规定，旨在保障劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

二、地区差异

虽然国家有统一的规定，但不同地区可能会根据当地实际情况制定更为具体的实施细则。例如，某些地区可能规定用人单位在解除劳动关系后的一定期限内（如3日、5日或7日）支付劳动者工资。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。

三、单位规定

除了国家规定和地区规定外，用人单位也可能在内部规章制度中对工资结算时间作出具体规定。这些规定通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的一部分。如果单位规定与国家或地区规定相冲突，应以国家或地区规定为准。

四、特殊情况

在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因无法及时支付工资，可以与劳动者协商延期支付。但这种情况需要得到劳动者的同意，并且用人单位应尽快支付工资，避免给劳动者造成不必要的损失。

五、法律后果

如果用人单位未按照规定时间支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

六、建议

1. 了解当地规定：在解除劳动关系前，劳动者应了解当地关于工资结算时间的规定，以便在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
2. 与用人单位协商：如果用人单位因特殊原因无法及时支付工资，劳动者可以与用人单位协商延期支付，并确保协商结果以书面形式确认。
3. 保留证据：在解除劳动关系时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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