关于您提出的“公司迁移员工社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。
首先，我们需要明确的是，社保关系的转移并非可以随意进行的。社保关系通常与劳动关系紧密相连，社保关系的转移往往意味着劳动关系的转移。根据相关法律法规，用人单位在转移员工社保关系时，必须与员工进行协商，并取得员工的同意。未经协商一致而擅自转移社保关系，是违法的行为，也可能给员工带来不必要的麻烦和损失。
在您所描述的情况中，如果公司在您不知情的情况下，将您的社保关系在多家公司之间多次转移，这显然是未经您同意的，因此这种行为是不合法的。此外，如果公司在转移社保关系的过程中，还存在欠缴社会保险费的情况，那么这更是对劳动者权益的严重侵害。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对社保关系转移的不满和担忧，并要求公司立即停止这种违法行为。
要求更正记录：您可以要求公司为您更正社保缴费记录，确保您的社保关系能够准确反映您的实际工作情况。
寻求法律援助：如果公司拒绝更正或继续违法行为，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的维权流程和注意事项。
向新用人单位说明情况：如果您即将或已经入职新的用人单位，建议您向新单位如实说明您的社保缴费情况，避免因社保记录与劳动合同实际履行情况不一致而引发不必要的争议。
总之，公司迁移员工社保关系必须遵循法律法规，与员工进行协商并取得同意。未经协商一致而擅自转移社保关系是违法的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。