针对您提出的问题“公司解除劳动合同并确定支付赔偿金，但员工不接受并希望继续上班，应该怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律分析
协议效力与劳动关系状态：
- 首先，需要明确的是，如果公司已经与您签订了关于解除劳动合同并支付赔偿金的协议，且该协议是双方真实意思的表示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这份协议是具有法律效力的。
- 协议中通常会明确劳动关系的解除时间、赔偿金的支付方式和期限等关键条款。如果协议中明确规定了劳动关系的解除时间，并且没有附加任何条件，那么从该时间点起，您的劳动关系即被视为已经解除。
继续上班的可能性：
- 在一般情况下，如果协议中明确了解除劳动关系的时间，并且没有附加如“若公司未支付赔偿金，则劳动关系继续有效”等特别条款，那么您通常不能再继续上班，因为劳动关系已经按照协议约定解除。
- 然而，如果协议中有特别约定，或者双方在实际操作中达成了新的一致（例如，公司同意您继续上班直到赔偿金支付完毕），那么您可能有权继续上班。
公司未支付赔偿金的应对：
- 如果公司未按照协议约定支付赔偿金，您首先应该尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照协议支付赔偿金。
- 如果仲裁结果支持您的诉求，但公司仍然拒绝支付，您可以向法院提起诉讼，并在胜诉后申请强制执行。
二、实际操作建议
仔细审查协议条款：
- 在签订任何关于解除劳动合同和支付赔偿金的协议之前，请务必仔细审查协议条款，特别是关于劳动关系解除时间、赔偿金支付方式和期限的约定。
与公司积极沟通：
- 如果您不希望劳动关系解除，或者对公司提出的赔偿金方案有异议，请及时与公司进行沟通，表达您的诉求和关切。
- 如果公司未支付赔偿金，也请主动与公司联系，了解支付进度和原因，并寻求解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司之间的协商无法达成一致，或者公司拒绝支付赔偿金，请及时向当地的劳动仲裁机构或法院寻求法律帮助。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、解除劳动合同协议、赔偿金支付记录等，以支持您的诉求。
三、总结与提醒
- 面对公司解除劳动合同并确定支付赔偿金的情况，您首先需要明确协议中的条款和约定，特别是关于劳动关系解除时间和赔偿金支付的内容。
- 如果您希望继续上班，请检查协议中是否有相关特别约定或与公司达成新的一致。
- 如果公司未支付赔偿金，请积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。