结论前置：公司在特定合理情形下有权收集员工家人信息，但必须遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息安全。若违反这些原则，则可能构成违法。
一、一般情况下无收集的正当理由
在常规的工作场景中，员工家人的个人信息属于其个人隐私范畴，受到法律的保护。公司并没有天然的权力去收集这些信息，因为员工家人并非公司的直接相关方。如果公司随意收集员工家人的信息，比如未经允许就收集其家庭住址、身份证号等敏感信息，很可能构成对个人隐私权的侵犯。
二、特定合理情形下的信息收集
紧急联络需要：
- 举个例子，如果员工在工作中发生意外或突发疾病，公司需要及时通知其家人。在这种情况下，公司收集员工家人的姓名、联系方式等信息就具有合理性和必要性。但公司应事先向员工明确说明收集信息的目的、方式和范围，并获得员工的明确同意。
涉及员工福利政策：
- 若公司的福利政策涵盖员工家属，比如提供家属医疗补充保险、健康体检等，公司就需要收集相关信息以落实这些福利。但信息的收集应限于实现福利政策所必需的范围，比如仅收集家属的姓名和联系方式用于保险办理或体检通知，而不能过度收集其他无关信息。
合规要求：
- 特定行业或企业可能因法律法规或监管要求而需要收集员工家属的信息。比如金融机构为防范洗钱、恐怖主义融资等风险，可能需要进行背景审查，这时就可能涉及到收集员工家属的相关信息。但公司应严格按照相关法律法规的要求进行信息收集和使用，确保合法合规。
三、信息收集应遵循的规则
合法正当必要：
- 公司收集员工家人信息的目的必须合法、正当，且是实现特定目的所必需的。不能为了其他不正当的目的而收集信息，也不能过度收集与目的无关的信息。
告知同意：
- 公司应向员工及其家属充分告知信息收集的目的、方式、范围以及存储、使用情况。必须获得员工及其家属的明确同意，才能进行信息收集。对于敏感信息的收集，更应谨慎处理，确保充分告知并获得同意。比如，在收集员工家属的身份证号等敏感信息时，应明确告知其用途和保护措施，并获得其书面同意。
安全保护：
- 公司应采取必要的技术和管理措施，确保员工家人信息的安全。比如，使用加密技术存储信息、限制信息访问权限、定期进行安全审计等。防止信息泄露、篡改、丢失等情况的发生，保障员工及其家属的隐私权不受侵犯。
法律责任：
- 如果公司违反上述规定，员工及其家属有权要求公司停止侵权行为，并依法追究其相应的法律责任。比如，如果公司未经允许就泄露了员工家属的信息，导致其受到骚扰或损失，员工家属可以要求公司承担赔偿责任。
后续建议：如果你发现公司未经允许就收集了你的家人信息，或者你认为公司收集信息的方式不合法、不正当，你可以先与公司沟通协商，要求其停止侵权行为并删除相关信息。如果协商无果，你可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。