在劳务合同（这里假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同通常不涉及经济补偿金等复杂问题，而劳动合同解除后的工资及补偿问题更为常见且复杂）解除后，关于如何拿钱，这涉及多个方面，包括工资结算、经济补偿金（如适用）以及其他可能费用的支付。以下是一份详细且有条理的解答：
一、工资结算
结算时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。这通常意味着在办结工作交接时，您应立即收到应得的工资。
- 如果因特殊原因（如劳动者给用人单位造成经济损失）需要扣除部分工资，用人单位也需确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准，并且扣除部分不得超过当月工资的20%。
支付方式：
- 工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。
- 用人单位可以通过银行转账至您提供的银行账户，或直接以现金形式发放。若选择银行转账，请确保提供准确的银行账户信息。
计算标准：
- 工资应按照劳动合同中约定的标准和您实际工作的天数来计算，包括基本工资、加班工资、奖金、提成等所有应得收入。
二、经济补偿金（如适用）
支付情形：
- 如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同；
- 如果您因特定原因（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）被迫解除劳动合同；
- 如果用人单位依法进行经济性裁员；
- 如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止；
- 以及其他法律、行政法规规定的情形。
计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高限额：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他费用
未休年假工资：
- 如果您在解除劳动合同前有应休未休的年休假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
加班工资：
- 对于您在劳动关系存续期间未支付的加班工资，用人单位也应在解除劳动合同时一并支付。
四、追讨步骤与方法（如用人单位未按时支付）
友好协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确工资数额和支付时间，并保留相关证据。
书面催讨：
- 若口头沟通无果，可发送书面通知催讨工资，明确指出工资数额、支付期限，并保存好发送凭证。
投诉举报：
- 向当地劳动行政部门投诉，提交相关材料证明劳动关系及工资拖欠事实。劳动行政部门将进行调查并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若行政处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，按照程序参与审理，等待裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，参与庭审，等待法院判决。若用人单位不履行判决，可申请强制执行。
五、注意事项与建议
- 保留证据至关重要：在整个过程中，务必妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等相关证据，以便在需要时进行举证。
- 了解法律法规：在采取行动前，建议深入了解相关法律法规和政策文件，确保自身行为合法合规。
- 寻求专业帮助：面对复杂情况或对法律程序不熟悉时，应及时咨询专业律师以获取帮助和指导。
综上所述，劳动合同解除后的工资及补偿问题涉及多个方面。您应明确自己的权益和义务，按照上述步骤和方法有序进行追讨工作，以确保自身的合法权益得到有效维护。