针对您提出的“医疗期满后员工疾病复发怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，医疗期满后员工疾病复发的情况，并不直接等同于工伤复发，但处理原则上有一定的相似性，即都需要依据员工的实际健康状况和劳动能力来做出合理安排。
一、疾病复发与劳动能力鉴定
医疗期满后的处理：员工在医疗期满后，如果疾病复发，首先应由治疗该员工的医疗机构提出意见，评估其是否能够继续从事原工作或由单位另行安排的工作。
劳动能力鉴定：如果医疗机构认为员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，那么应由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。这一步骤是确定员工后续处理方式的关键。
二、根据劳动能力鉴定结果的处理
被鉴定为一至四级的：如果员工被鉴定为一至四级劳动能力障碍，这意味着其劳动能力严重受损，应当退出劳动岗位。此时，单位可以解除劳动关系，但需要为员工办理因病或非因工负伤退休退职手续，并确保员工享受相应的退休退职待遇。
被鉴定为五至十级的：如果员工被鉴定为五至十级劳动能力障碍，虽然其劳动能力受到一定影响，但并未完全丧失。在这种情况下，单位可以解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金的具体数额根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定，而医疗补助费则通常不低于六个月工资，对于患重病或绝症的员工，还应适当增加。
三、特殊情况下的处理
如果员工在医疗期满后疾病复发，但经过治疗能够恢复劳动能力，且能够从事原工作或另行安排的工作，那么单位应继续履行劳动合同，为员工提供必要的工作条件和保障。
如果员工在医疗期满后疾病复发且病情严重，导致无法继续工作，且不符合退休退职条件，那么单位应与员工协商处理后续事宜，包括可能的经济补偿、医疗救助等。
四、建议与注意事项
单位在处理医疗期满后员工疾病复发的问题时，应充分尊重员工的权益，遵循相关法律法规和政策规定，确保处理过程的合法性和公正性。
单位应与员工保持密切沟通，及时了解员工的健康状况和需求，为员工提供必要的帮助和支持。
如果员工对处理结果有异议或不满，单位应积极引导员工通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，医疗期满后员工疾病复发的处理需要根据员工的实际健康状况和劳动能力来做出合理安排。单位应遵循相关法律法规和政策规定，确保处理过程的合法性和公正性，同时积极与员工沟通协商，共同寻求最佳解决方案。