劳动合同中未明确约定底薪是不合法的，你有权要求用人单位明确底薪标准并按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拒绝，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、劳动合同与底薪的约定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。底薪作为劳动报酬的重要组成部分，理应在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中没有约定底薪，你可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位友好沟通，指出劳动合同应明确劳动报酬的具体构成，包括底薪等关键信息。
- 要求用人单位补充约定底薪数额、发放方式及时间等内容，并以书面形式确定下来，双方签字确认。
参考集体合同或规章制度：
- 如果用人单位有集体合同，且集体合同对劳动报酬有规定，那么按照集体合同执行，其中关于底薪的约定同样适用于你的个人劳动合同。
- 查看用人单位的规章制度，如果其中对工资结构及底薪有明确规定，且该规章制度是合法制定并已公示的，那么也可以作为确定底薪的依据。
实行同工同酬原则：
- 在没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的情况下，根据《劳动合同法》的规定，应当实行同工同酬原则。即相同或相似岗位上的劳动者应获得相同的劳动报酬，这包括底薪部分。
二、法律救济途径
如果用人单位拒绝支付合理的底薪或劳动报酬，你可以通过以下法律救济途径来维护自己的权益：
向劳动行政部门投诉：
- 向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为。
- 劳动行政部门有权责令用人单位改正，并要求其在劳动合同中明确底薪等劳动报酬相关内容。
- 投诉时，你需要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动关系及相关情况。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，你需要提供能证明自己主张的证据，如工资条、银行工资流水、工作聊天记录等。
- 仲裁委将根据事实和法律规定作出裁决，对仲裁结果不服的，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 在劳动仲裁无果或对仲裁结果不满意时，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：妥善保留与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付底薪的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现用人单位未支付底薪或拒绝明确底薪标准，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
综上所述，劳动合同中未明确约定底薪是违法的，你有多种途径来明确和保障自己的底薪及劳动报酬权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时向我咨询以获取更准确的法律建议和支持。