企业职工因病提出退职，在符合一定条件下是可以得到补偿金的，但具体能否获得及补偿金的数额和类型，需根据职工的实际情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、因病退职与医疗期
首先，需要明确的是，因病退职通常发生在职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
二、因病退职的补偿金类型
医疗补助费：
- 根据相关规定，职工医疗期满后，如果因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付医疗补助费。
- 医疗补助费的支付标准通常与职工的工作年限和月工资相关，具体标准可能因地区而异，但一般不低于职工本人6个月的工资。
经济补偿金：
- 如果用人单位因职工因病退职而解除劳动合同，且符合《劳动合同法》中支付经济补偿金的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整等），则用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
一次性伤残补助金（如适用）：
- 如果职工因病导致伤残，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，那么职工可能还有权获得一次性伤残补助金。但这一补助金通常与工伤相关，如果职工的疾病并非因工作原因导致，则可能不适用。不过，在某些特定情况下（如职业病），即使非因工受伤，也可能享受类似工伤的待遇。
三、特殊情况下的补偿
- 如果职工因病退职后，用人单位未按照规定支付补偿金：职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 如果职工因病退职后，希望继续享受医疗保险等福利待遇：这通常取决于当地的社保政策和用人单位的规定。一般来说，职工在退职后，如果符合一定条件（如缴纳社保年限等），可以继续享受医疗保险等福利待遇。
四、建议与注意事项
- 了解当地政策：由于不同地区的社保政策和劳动法规可能存在差异，因此职工在因病退职前，最好先了解当地的相关政策规定。
- 保留相关证据：职工在因病退职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、医疗证明、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业人士：如果职工对因病退职的补偿问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门的工作人员，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，企业职工因病提出退职，在符合一定条件下是可以得到补偿金的。但具体能否获得及补偿金的数额和类型，需根据职工的实际情况和相关法律法规来确定。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。