企业工人因病能否提前退休，需根据具体情况判断，并非所有患病工人都能直接提前退休。以下从多个角度详细分析：

一、法定退休年龄与提前退休条件

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行规定，男性工人年满60周岁，女性工人年满50周岁（部分特殊工种或情况下可提前）为法定退休年龄。

2. 因病提前退休条件：

   • 若职工因病或非因工致残，且完全丧失劳动能力，同时满足以下条件之一，可以申请提前退休：
     • 男年满50周岁，女年满45周岁；
     • 连续工龄满10年（部分地区可能要求养老保险累计缴费满15年）。
   • 需通过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，并出具相关证明。

二、企业无权直接办理退休

• 企业无权仅凭职工患大病直接办理退休手续。企业需遵循法定退休年龄和提前退休条件，不能随意决定职工的退休时间。
• 若职工符合因病提前退休条件，应引导其通过劳动能力鉴定并按程序申请，而非由企业直接办理。

三、医疗期内的权益保障

• 对于未达到提前退休条件的患病职工，企业应根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予医疗期。
• 医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
• 在医疗期内，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

四、医疗期满后的处理

• 若医疗期满后职工仍无法从事原工作或另行安排的工作，企业方可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金及不低于6个月工资的医疗补助费（重病加付50%）。

五、实际操作建议

1. 职工方面：

   • 若认为自己符合因病提前退休条件，应主动向所在单位提出申请，并配合进行劳动能力鉴定。
   • 在医疗期内，应保留好相关医疗证明和病假证明，以维护自己的合法权益。

2. 企业方面：

   • 应严格遵守法律法规，不得随意解除劳动合同或办理退休手续。
   • 应积极与职工沟通，了解其健康状况和需求，提供必要的帮助和支持。
   • 若职工符合提前退休条件，应协助其办理相关手续。

总结与提醒：企业工人因病能否提前退休，需根据职工的年龄、工龄、劳动能力以及相关法律法规进行综合判断。若职工符合条件，应通过正规程序申请提前退休；若不符合条件，则应在医疗期内享受相应的权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。