针对您提出的“企业倒闭残疾人工作12年如何赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当企业倒闭时，对残疾员工的经济补偿主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并需特别考虑残疾员工的特殊情况及其合法权益保障。赔偿内容主要包括经济补偿、工伤职工的特别保障、其他合法权益保障以及违法解除或终止劳动合同的赔偿金等。
一、经济补偿
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您已工作12年，因此应获得12个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年（不过，由于您已工作12年，且未提及工资超过三倍标准，因此此条可能不直接影响您的补偿金额）。
特殊情况考虑：
- 在计算经济补偿时，应确保您的月工资计算准确，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
二、工伤职工的特别保障
- 如果您是因公致残的员工，根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您除了可以获得上述经济补偿外，还有权优先从破产财产中获得医疗、伤残补助、抚恤费用等赔偿。
- 工伤职工在企业倒闭时享有优先受偿的权利，这是对您因工作受伤的特殊保障。
三、其他合法权益保障
劳动权益保障：
- 您与其他员工一样，公司倒闭时，您的工资、加班费、未休年假补偿等应依法结算支付。
- 如公司存在拖欠工资等情况，您有权要求足额支付，并可依法主张一定比例的赔偿金。
社会保险：
- 公司应确保在倒闭清算过程中，依法足额为您缴纳各项社会保险至劳动关系终止之日，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以确保您的社保权益不受影响。
无障碍环境权益：
- 如果公司为您提供了无障碍设施等投入，在公司倒闭清算时，应特殊考虑这部分资产的处理，以保障您在后续生活中的无障碍设备需求。
再就业支持：
- 您可向当地残联等相关部门寻求就业帮助，如职业培训、就业推荐等。相关部门可能对接收残疾员工就业达到一定比例的企业给予税收优惠等政策支持。
四、违法解除或终止劳动合同的赔偿金
- 如果企业倒闭过程中存在违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情况，根据该法第八十七条，企业应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这一规定同样适用于您作为残疾员工的情况。
综上所述，公司倒闭时对您的赔偿需综合考虑多个方面，包括经济补偿、工伤保障、其他合法权益保障以及可能的赔偿金。具体金额和方式应根据相关法律法规及您的具体情况来确定。建议您在与企业协商或寻求法律援助时，充分了解并维护自己的合法权益。