针对您提出的“在职员工在家突发疾病去世怎么赔”的问题，这是一个涉及劳动法、社会保险法等多个法律领域的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定及赔偿情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。但员工在家突发疾病通常不符合这一直接条件。
- 然而，如果存在特殊情况，如能证明疾病发作与工作原因直接相关（例如长期加班导致的身体过劳、工作环境中接触有毒物质等），且符合法律规定的工伤认定条件，仍有可能被认定为工伤。
若被认定为工伤的赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且总额不高于死者生前工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情形下的处理
基本养老保险的作用：
- 如果公司已依法为员工缴纳基本养老保险，员工因病或非因工死亡后，其遗属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由当地政策规定，通常包括一定月数的当地上年度职工月平均工资作为丧葬补助金，以及根据供养直系亲属情况和死者工资发放的抚恤金。
未缴纳基本养老保险的情况：
- 如果公司未为员工缴纳基本养老保险，根据地方性规定，公司可能需要承担丧葬补助费和一次性救济费的支付责任。具体标准各地不一，通常依据当地社会平均工资确定。
三、特殊情况的赔偿责任
- 如果员工在家突发疾病死亡与公司存在特殊关系（如公司未提供安全的工作环境导致员工长期处于高压状态等）或公司存在过错（如未依法缴纳社会保险等），公司可能需承担额外的赔偿责任。这需要根据具体情况和法律判断来确定。
四、申请补偿的程序
- 员工家属需按照相关程序向公司或社会保险经办机构提出申请，并提交必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。审核通过后，相关机构将按规定支付补偿金。
五、建议与指导
- 由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策，建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业的法律人士或当地社保部门，以获取准确的信息和有效的帮助。他们可以根据您的具体情况，提供详细的法律解释和赔偿方案建议。
综上所述，在职员工在家突发疾病去世的赔偿方案是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。