工龄津贴并不算作加班费。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 定义与性质：

   • 工龄津贴：这是根据员工在公司的工作年限来给予的一种津贴，旨在奖励员工的忠诚度和长期服务。它通常与员工的工作年限直接相关，是一种固定的或按一定比例递增的薪酬组成部分。
   • 加班费：这是员工在超出正常工作时间（如加班、夜班等）工作时，根据法律规定或公司政策应获得的额外报酬。加班费是对员工额外工作时间的补偿，与工作时长和加班情况直接相关。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是员工因加班而应得的报酬，其计算方式和标准有明确的法律规定。
   • 工龄津贴则通常不是由法律直接规定的，而是由公司根据自身情况制定的薪酬政策的一部分。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，工龄津贴和加班费是分开计算的。工龄津贴不会因为员工加班而增加，同样，加班费也不会因为员工的工作年限而有所调整。
   • 例如，一个员工在公司工作了5年，他的工龄津贴可能是每月固定金额，而他某个月的加班费则是根据他该月的加班时长和加班费率来计算的。

4. 可能的误解与澄清：

   • 有些员工可能会误认为工龄津贴是加班费的一种形式，或者认为工龄越长，加班费就越多。但实际上，这两者是独立的薪酬组成部分，没有直接的关联。
   • 如果公司政策或劳动合同中有特别规定，将工龄津贴与加班费以某种方式挂钩，那么这种情况需要具体分析。但在没有明确规定的情况下，工龄津贴不应被视为加班费。

建议：

• 如果你对公司的薪酬政策或劳动合同中的相关条款有疑问，建议仔细阅读合同内容或咨询公司的人力资源部门。
• 如果你认为自己的权益受到了侵害，比如公司未按照法律规定支付加班费，或者对工龄津贴的计算方式有异议，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，工龄津贴并不算作加班费，它们是两种独立的薪酬组成部分，各自有其独特的计算方式和法律依据。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。