关于“签了劳动合同一金补贴200元是否违法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若“一金”指住房公积金，且当地规定最低缴存比例或基数导致单位应缴部分高于200元
   根据《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%（具体比例由当地政府规定）。若当地规定最低缴存基数或比例，导致单位应缴部分超过200元，而合同仅约定补贴200元，则可能涉嫌违法。例如：

   • 假设当地最低缴存基数为3000元，比例5%，则单位应缴150元/月；若职工月工资高于3000元，按实际工资计算比例后单位应缴部分可能更高。
     
   • 若合同约定“补贴200元”替代单位应缴部分，且实际应缴高于200元，则单位涉嫌未足额缴纳住房公积金，违法。

2. 若“一金”指住房公积金，且单位应缴部分等于或低于200元
   若根据职工工资和当地规定，单位应缴部分恰好为200元或更低，则合同约定补贴200元不违法。例如：

   • 职工月工资为2000元，当地最低缴存比例5%，则单位应缴100元/月；若合同约定补贴200元（含单位应缴100元+额外补贴100元），则合法。
     
   • 关键点：需核实单位应缴部分是否与合同约定一致，且是否符合当地最低标准。

3. 若“一金”指其他补贴（如企业年金、补充公积金等非法定福利）
   若“一金”并非住房公积金，而是企业自愿提供的福利（如企业年金），则法律未强制规定金额，合同约定补贴200元不违法。但需注意：

   • 企业年金需符合《企业年金办法》规定，如需建立需履行民主程序并报人社部门备案；
     
   • 若“一金”性质不明确，需结合合同条款和单位福利制度判断。

法律建议：

1. 核实“一金”性质：要求单位明确“一金”具体指何种福利（住房公积金/企业年金等），并查看当地住房公积金管理中心公布的最低缴存标准。
   
2. 计算单位应缴部分：根据自身工资和当地规定，计算单位应缴住房公积金金额（公式：月工资×缴存比例），对比合同约定的200元是否足额。
   
3. 协商或投诉：若单位未足额缴纳，可先与单位协商补缴；协商不成可向当地住房公积金管理中心投诉（电话12329），或申请劳动仲裁（若涉及工资争议）。
   

示例：

• 职工月工资5000元，当地最低缴存比例5%，则单位应缴250元/月。若合同仅约定补贴200元，则单位少缴50元，违法。
  
• 职工月工资3000元，当地最低缴存比例5%，则单位应缴150元/月。若合同约定补贴200元（含单位应缴150元+额外50元），则合法。
  

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