结论：提出离职签了字但没有走完程序，是否算违约需分情况讨论，一般而言，若仅是提交离职申请但未完成离职手续，通常不构成违约；但若因未走完程序给用人单位造成损失，可能需要承担相应责任。以下从不同角度详细分析：
一、从劳动合同解除的角度分析
离职申请的提交与生效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者提交离职申请是解除劳动合同的一个步骤，但并非提交即生效。
- 离职申请的生效通常需要满足一定条件，如用人单位收到申请、双方就离职事宜进行协商（如工作交接、薪资结算等）、劳动者完成离职手续等。
未走完程序的影响：
- 如果劳动者仅提交了离职申请，但未与用人单位就离职事宜达成一致，或未完成离职手续（如工作交接、归还公司财物等），则劳动合同尚未正式解除。
- 在此情况下，劳动者若擅自离职或未履行相关义务，可能构成违约，但违约的具体情形和责任需根据劳动合同的约定以及实际损失情况来确定。
二、从违约责任的角度分析
违约责任的构成：
- 违约责任通常要求存在有效的合同关系、一方存在违约行为、另一方因此遭受损失以及违约行为与损失之间存在因果关系。
- 在离职未走完程序的情况下，若劳动者未履行相关义务（如工作交接）导致用人单位遭受损失，且该损失与劳动者的行为存在因果关系，则劳动者可能需要承担违约责任。
违约责任的承担方式：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。
- 在离职未走完程序的情况下，若劳动者需要承担违约责任，用人单位可能要求其继续履行离职手续、赔偿因未履行义务而造成的损失等。
三、实际操作中的建议
与用人单位协商：
- 劳动者在提出离职后，应积极与用人单位协商离职事宜，包括工作交接、薪资结算等，以确保离职程序的顺利进行。
- 若因特殊原因无法继续履行离职手续，应及时与用人单位沟通并说明情况，寻求解决方案。
保留相关证据：
- 劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录、薪资结算单等，以备不时之需。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 若劳动者在离职过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，提出离职签了字但没有走完程序是否算违约，需根据具体情况来判断。劳动者在离职过程中应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，积极与用人单位协商离职事宜，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。