关于被迫离职后是否需要向群发致谢涵的问题，这其实是一个涉及职场礼仪和人际关系处理的细致话题。首先，我们可以明确的是，向群发致谢涵并不是必须的，但根据具体情况和职场文化，它可能是一个体现你职业素养和人情味的好选择。
分析情况
公司文化和氛围：
- 如果公司文化强调团队精神和人情味，那么向群发致谢涵可以视为一种积极的、符合公司文化的行为。
- 如果公司文化较为正式或冷淡，那么可能不需要过于张扬的告别，但私下里向关系好的同事表达感谢仍然是值得推荐的。
个人职业形象：
- 发送致谢涵可以展示你的成熟、感恩和职业素养，有助于维护或提升你的职业形象。
- 它也可能为你未来的职业发展留下良好的口碑，因为职场圈子往往很小，你的行为可能会被传颂。
与同事的关系：
- 如果你与同事关系融洽，发送致谢涵可以加深彼此之间的情感联系，为未来的合作或交流留下余地。
- 如果你与某些同事关系一般或存在矛盾，发送致谢涵也可以视为一种和解或释放善意的信号。
具体建议
大群处理：
- 对于公司大群，由于成员众多且可能包含不熟悉的同事，你可以选择悄悄退出，避免造成不必要的尴尬或打扰。
- 如果你觉得有必要，可以在退出前发一条简短而真诚的消息，如：“感谢大家一直以来的关照和支持，因个人原因我将退出此群，祝大家工作顺利，江湖再见！”
小群处理：
- 对于部门小群或关系好的同事群，你可以考虑发送一条更详细的致谢涵。
- 内容可以包括对领导和同事的感谢、对过去工作的回顾、对未来的展望以及祝福等。
- 例如：“亲爱的领导和同事们，感谢大家在我任职期间的关照和支持。在这里，我学到了很多，也成长了很多。虽然因个人原因我将离开，但我会永远铭记这段美好的时光。祝大家工作顺利，生活幸福，期待未来有机会再合作！”
私下感谢：
- 除了群发致谢涵外，你还可以私下里向关系好的同事或领导表达更具体的感谢。
- 这可以通过面对面交流、电话、微信或邮件等方式进行。
注意事项
- 保持真诚：无论选择哪种方式表达感谢，都要确保内容真诚、不夸张、不虚伪。
- 避免负面情绪：不要在致谢涵中表达对公司或同事的不满或抱怨，这可能会损害你的职业形象。
- 尊重公司规定：在发送致谢涵前，最好先了解公司的相关规定或文化，确保你的行为符合公司要求。
综上所述，被迫离职后向群发致谢涵并不是必须的，但根据具体情况和职场文化，它可能是一个体现你职业素养和人情味的好选择。你可以根据自己的实际情况和与同事的关系来决定是否发送以及发送的内容和方式。