关于您提出的“被迫离职是否需要向单位发通知”的问题，这主要取决于离职的具体原因和情境。

首先，我们需要明确的是，在一般情况下，劳动者如果打算辞职，是需要提前通知用人单位的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替，确保工作的连续性和稳定性。

然而，在特定情况下，如果劳动者是因为用人单位的违法行为而被迫离职，那么情况就有所不同了。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者同样可以立即解除劳动合同，且无需事先通知。

在您被迫离职的情况下，如果符合上述法律规定的情形，您有权立即解除劳动合同，并无需向用人单位发出通知。但为了确保自身权益，建议您在离职时尽可能保留相关证据，如用人单位的违法行为记录、工资支付记录、社保缴纳记录等，以便在必要时进行维权。

另外，关于离职后的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您离职时，用人单位应当一次性结清您的工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。