结论：离职返聘半个月后被砸断腿是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系认定
存在劳动关系：
- 如果离职返聘后，您与用人单位重新签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、获得劳动报酬等），那么您在工作过程中受伤，一般应认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里的“职工”包括与用人单位形成劳动关系的劳动者，无论其是否为首次就业或返聘。
不存在劳动关系：
- 如果离职返聘后，您与用人单位之间并未形成劳动关系，而是劳务关系（如退休人员返聘、临时用工等），那么您在工作过程中受伤，一般不适用《工伤保险条例》，而是按照民事侵权责任处理。
- 特殊情况：但值得注意的是，即使不存在劳动关系，如果用人单位为返聘人员购买了商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），那么受伤人员仍有可能获得一定的赔偿。
二、工伤认定条件
工作时间和工作场所内：
- 如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 举例：如您在返聘期间，在工厂车间内被砸断腿，且该伤害与工作直接相关，那么应认定为工伤。
其他工伤情形：
- 除了上述情形外，根据《工伤保险条例》第十四条，还有其他多种情形也应认定为工伤，如因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
- 注意：但这些情形需要具体分析，看是否符合工伤认定的具体条件。
三、建议与行动
及时报告：
- 无论是否构成工伤，您都应尽快向用人单位报告受伤情况，以便用人单位及时采取措施并协助您进行工伤认定或民事赔偿申请。
收集证据：
- 收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续处理中证明您的受伤情况与工作相关。
申请工伤认定：
- 如果您认为构成工伤，且用人单位未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：离职返聘半个月后被砸断腿是否算工伤，需根据是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定条件来判断。建议您及时报告受伤情况、收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。