小时工发生工伤后，首先应明确自己与中介、公司之间的法律关系，进而确定责任主体，再决定是找中介还是雇主来主张工伤权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
与公司存在劳动关系
- 如果小时工直接受雇于公司，接受公司的管理、指挥和监督，为公司提供劳动并获取报酬，那么公司与小时工之间存在劳动关系。
- 在这种情况下，公司是承担工伤保险责任的主体。根据《工伤保险条例》的规定，公司应为小时工申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
通过中介派遣至用工单位工作
- 与中介是劳动关系：在劳务派遣模式下，小时工与中介（劳务派遣单位）签订劳动合同，中介是用人单位，负责为小时工缴纳工伤保险等。若小时工在工作中遭受工伤，由中介单位承担工伤保险责任，为其申请工伤认定并支付相关工伤待遇。用工单位在此情况下承担协助工伤认定的义务，以及在某些特殊情况下的补充赔偿责任（如因用工单位的原因导致工伤事故发生）。
- 与中介是居间关系：若中介仅仅是为小时工和公司牵线搭桥，促成双方建立用工关系，并收取居间费用，而并未与小时工形成实质的劳动关系，那么中介不承担工伤责任。此时，小时工与实际用工的公司形成雇佣关系或事实劳动关系，工伤责任应由公司承担。公司应按照《工伤保险条例》的规定，为小时工申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇。
二、劳动仲裁与诉讼程序
- 在确定责任主体后，小时工可以依法向劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请，并载明相关信息和仲裁请求，如要求确认劳动关系、支付工伤待遇等。
- 如果小时工对劳动仲裁的结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 收集证据：小时工在申请工伤认定和劳动仲裁前，应尽可能收集与工伤有关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同（或劳务派遣协议、居间合同等）、工资支付记录等，以证明自己的工伤事实和索赔请求的合理性。
- 及时申请：小时工应注意工伤认定的时效问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，小时工应确保在规定时间内提出工伤认定申请，以免错过申请期限而影响自己的权益。
总结来说，小时工在发生工伤后，应首先明确自己与中介、公司之间的法律关系，进而确定责任主体。如果是与公司存在劳动关系，则找公司主张工伤权益；如果是通过中介派遣且与中介存在劳动关系，则找中介主张工伤权益；如果是通过中介介绍但与中介是居间关系，则找实际用工的公司主张工伤权益。在确定责任主体后，小时工可以依法申请工伤认定，并通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。