结论：公司以没有订单为由将临时工辞退是否合法，需根据具体情况判断，主要看辞退行为是否符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定条件。

分析如下：

1. 临时工与公司的法律关系：

   • 临时工，通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工，他们与公司之间同样建立的是劳动关系，受《劳动合同法》的保护。
   • 无论是全日制员工还是临时工，公司辞退员工都需遵循法定程序和条件。

2. 公司辞退员工的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》，公司辞退员工需基于法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法协商一致等。
   • “没有订单”这一理由，并不直接构成公司可以单方面解除劳动合同的法定条件。除非公司能证明“没有订单”导致了客观情况发生重大变化，且这种变化使得原劳动合同无法履行，同时双方又无法就变更劳动合同内容达成协议。

3. 公司辞退临时工的合法性判断：

   • 如果公司仅以“没有订单”为由，未经法定程序，直接辞退临时工，这很可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，公司需承担法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

4. 临时工的权益保护：

   • 临时工在遭遇公司违法辞退时，有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。
   • 在申请劳动仲裁前，临时工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的违法辞退行为。

建议：

• 对于公司而言，应谨慎处理辞退员工的事宜，确保辞退行为符合法定条件，并遵循法定程序，以避免法律风险。
• 对于临时工而言，如果遭遇公司违法辞退，应积极维护自己的合法权益，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

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