结论：劳动合同因违反管理性规定而无效，并不意味着合同中所有条款都无效。合同中独立存在的、不违反法律强制性规定的条款，仍然可能具有法律效力。

分析说明：

1. 管理性规定与效力性规定的区别：

   • 管理性规定：主要涉及行政管理、秩序维护等方面的规定，违反这些规定通常不会导致合同无效，但可能会受到行政处罚。
   • 效力性规定：直接涉及合同效力，违反这些规定将导致合同无效。
   • 在劳动合同中，如果违反的是管理性规定，如未按照特定格式填写合同、未在规定时间内备案等，这些通常不会影响合同的整体效力，特别是合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假等核心条款的效力。

2. 合同条款的独立性：

   • 合同中的条款是相对独立的，一个条款的无效并不必然导致其他条款也无效。
   • 如果合同中的某些条款违反了法律强制性规定或公序良俗，那么这些条款是无效的，但其他不违反法律规定的条款仍然有效。

3. 具体案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，法院或仲裁机构在判断劳动合同效力时，会综合考虑合同的整体内容、违反规定的性质以及双方当事人的利益平衡等因素。
   • 如果劳动合同中的某些条款因违反管理性规定而被认定无效，但其他条款仍然符合法律规定，且双方当事人在签订合同时均出于真实意思表示，那么这些有效条款将继续对双方产生约束力。

法律建议：

• 对于劳动者：如果发现劳动合同中存在违反管理性规定的条款，不必过于担心整个合同的无效。可以关注合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假等核心条款是否合法有效，并据此维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在签订劳动合同时，应严格遵守相关法律法规和管理性规定，确保合同的合法性和有效性。同时，也应对合同中的条款进行仔细审查，避免因违反规定而导致合同部分或全部无效的风险。

后续行动与注意事项：

• 如果对劳动合同的效力或条款有疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。
• 在处理劳动合同纠纷时，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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