结论前置：无效劳务合同中的约定条款，其效力需根据具体条款内容及其独立性来判断。一般而言，合同无效会导致其中的一般约定条款也随之无效；但争议解决条款等具有独立性的条款，通常仍保持有效。

详细分析：

1. 一般约定条款的无效性：

   • 劳务合同无效，意味着该合同因欠缺生效要件（如违反法律、行政法规的强制性规定，或违背公序良俗等）而自始不发生法律约束力。当劳务合同被认定为无效时，其中的一般约定条款，如工作期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇等，也随之失去法律效力。这是因为这些条款是基于合同整体而存在的，合同无效导致它们无法作为法律依据来主张权利或履行义务。例如，若双方签订的劳务合同因违反最低工资标准而无效，那么合同中关于劳动报酬的条款自然也不具有法律效力。

2. 争议解决条款的有效性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。争议解决条款，如协商、仲裁、诉讼等方式的约定，是独立于合同其他内容的。它们的存在旨在确保在合同效力出现问题时，双方仍能有一个明确的途径来解决可能产生的纠纷。例如，在一份无效的劳务合同中，若双方约定了仲裁条款，那么即使合同无效，该仲裁条款依然有效，双方需按照此条款将争议提交指定的仲裁委员会进行仲裁。

3. 特殊条款的考量：

   • 在某些特殊情况下，劳务合同中的某些独立条款，如果不依赖于合同的其他部分，且本身不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，可能在合同无效后仍然有效。这需要根据具体的合同条款和相关的法律法规来进行个案判断。例如，若合同中包含了一项关于保密义务的条款，且该条款不依赖于合同的其他部分，也不违反法律法规的强制性规定，那么即使合同无效，该保密义务条款可能仍然有效。然而，这种情况较为罕见，且通常需要专业法律分析。

法律建议：

• 在签订劳务合同时，务必确保合同的合法性和有效性，以避免因合同无效而带来的不必要的法律风险和纠纷。这包括遵守相关法律法规，确保合同内容不违反强制性规定，不违背公序良俗等。
• 如遇劳务合同无效的情况，应仔细审查合同中的各项条款，特别是争议解决条款和可能具有独立性的特殊条款，以确定其是否具有独立性并继续有效。这有助于明确双方在合同无效后的权利和义务，减少纠纷的发生。
• 若在处理劳务合同无效及其条款效力问题时遇到困惑或难题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第五百零七条：合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。