核心结论：幼儿园员工摔伤尾骨骨裂的赔偿问题，需根据事故性质（工伤或人身损害）确定赔偿主体和项目，具体分两种情况处理。以下是详细分析：
一、若事故属于工伤（推荐优先认定）
根据《工伤保险条例》及《民法典》第1191条，若员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤（如照顾幼儿、打扫卫生等），或因履行职务行为（如外出采购教具）受伤，应认定为工伤，赔偿流程如下：
工伤认定
- 幼儿园需在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定；若幼儿园未申请，员工或其家属可在1年内自行申请。
- 需提交材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控、证人证言）等。
赔偿项目
- 医疗费用：全额报销（包括挂号费、检查费、手术费、药费等）。
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（需医院出具病假证明）。
- 护理费：若生活不能自理，由幼儿园或工伤保险基金支付护理费（按当地标准）。
- 一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如尾骨骨裂可能评十级），按本人工资×7个月支付。
- 其他费用：如辅助器具费、交通费等，凭票据报销。
关键提醒
- 若幼儿园未缴纳工伤保险，所有赔偿由幼儿园承担。
- 员工需保留医疗记录、工资条等证据，避免幼儿园拖延或拒赔。
二、若事故属于人身损害（如因幼儿园设施缺陷导致）
若员工受伤是因幼儿园的设施存在安全隐患（如地面湿滑、桌椅损坏等），或因第三人侵权（如其他员工故意碰撞），可按人身损害赔偿主张权利，流程如下：
责任划分
- 幼儿园需证明已尽到安全保障义务（如定期检查设施、张贴警示标志），否则需承担主要责任。
- 若员工自身存在过错（如未穿防滑鞋），可能减轻幼儿园责任。
赔偿项目
- 医疗费、误工费、护理费：与工伤赔偿类似，但需按实际损失计算（如误工费按实际减少的收入证明）。
- 营养费：根据医嘱按当地标准支付（一般每天30-50元）。
- 精神损害抚慰金：若伤情严重（如留下后遗症），可主张5000-50000元（需法院认定）。
关键提醒
- 人身损害赔偿需通过诉讼解决，周期较长，建议优先协商或申请调解。
- 需收集证据：现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等。
三、操作建议
- 立即行动：要求幼儿园陪同就医并保留所有票据，同时要求幼儿园出具书面事故说明。
- 申请工伤认定：无论幼儿园是否配合，员工均可自行向社保部门申请。
- 协商或诉讼：若幼儿园拒赔，可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤）或向法院起诉（人身损害）。
温馨提示：赔偿金额需结合伤情、工资、当地标准等综合计算，建议提供具体信息（如月工资、是否构成伤残等），我可进一步帮您核算。