结论：退休人员下班路上被车撞且对方全责，一般不算工伤，但可能存在特殊情况，以下为你详细分析。

一般情况：退休人员不适用工伤认定

根据我国相关法律规定，工伤认定主要针对与用人单位存在劳动关系的劳动者。退休人员已经办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇，与原用人单位的劳动关系已经终止，不再属于劳动法意义上的劳动者。所以，从常规角度讲，退休人员在下班路上遭遇交通事故，即便对方全责，也不符合工伤认定的基本前提条件，无法被认定为工伤。

特殊情况：存在事实劳动关系可能认定工伤

有一种特殊情形，如果退休人员虽然达到了退休年龄，但并未依法享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，与原单位形成了事实劳动关系。在这种情况下，若下班路上被车撞且对方全责，就有可能被认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并未明确排除未享受养老保险待遇的退休人员，所以当存在事实劳动关系时，可参照此规定进行工伤认定。

后续处理建议

1. 交通事故赔偿：无论是否构成工伤，由于对方全责，退休人员都有权依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，向肇事方及其保险公司主张交通事故赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还可以主张残疾赔偿金、辅助器具费等；造成死亡的，其近亲属可以主张丧葬费、死亡赔偿金等。
2. 工伤认定申请（若符合条件）：如果退休人员属于未享受养老保险待遇且存在事实劳动关系的情况，其本人或近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

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