私企因违反规定罚款2000元是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若企业罚款依据为员工违反内部规章制度
   根据《劳动合同法》第四条及《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分原则仍具参考价值），企业制定规章制度需满足三个条件：

   • 内容合法（不违反法律强制性规定）；
     
   • 经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向劳动者公示或告知。
     若规章制度中明确规定“某类违规行为可处2000元罚款”且符合上述条件，则罚款可能合法；但需注意，罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）。

2. 若企业罚款依据为地方性法规或部门规章
   部分地区（如深圳）的《企业工资支付条例》允许企业通过规章制度对员工违规行为进行罚款，但需严格限定范围（如造成经济损失、严重违反劳动纪律等）。若企业所在地有此类规定，且罚款程序合法，则可能被认定为有效。

3. 若企业无合法依据或程序违法

   • 若规章制度未经过民主程序或未公示，罚款无效；
     
   • 若罚款金额超过法定比例或扣除后工资低于最低标准，违法；
     
   • 若企业以“罚款”名义变相克扣工资（如未实际发生损失却罚款），可能涉嫌违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定。

建议行动：

• 若您是员工，可要求企业出示罚款依据的规章制度及民主程序证明，核对罚款金额是否合法；
  
• 若您是企业，需审查内部规章制度是否符合法定程序，并确保罚款金额合理且与损失相当。
  

如有进一步细节（如企业所在地、违规行为性质等），可向我补充说明，我会为您具体分析。