关于企业“三违”处罚2000元是否合理的问题，不能一概而论，需要结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、从“三违”处罚的合法性角度

“三违”通常指的是违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。企业为了维护安全生产秩序，保障员工生命财产安全，有权制定内部规章制度对“三违”行为进行处罚。但这种处罚必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。

1. 处罚依据：企业处罚“三违”行为，应当有明确的规章制度作为依据，且这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果企业没有合法的规章制度作为处罚依据，或者规章制度本身违法，那么对员工的处罚就可能被认定为无效。

2. 处罚幅度：处罚的幅度应当合理，不能过分高于或低于违规行为可能造成的损失或危害。对于“三违”行为罚款2000元，如果这一金额在企业规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时考虑到了违规行为的性质、情节以及可能造成的后果等因素，那么这一处罚可能是合理的。

二、从处罚的合理性角度

除了合法性外，处罚的合理性也是需要考虑的重要因素。合理性主要体现在处罚是否与违规行为的性质、情节以及可能造成的后果相适应。

1. 违规行为的性质：不同的“三违”行为，其性质可能有所不同。例如，违章指挥可能涉及更严重的安全隐患和更大的责任风险，因此处罚可能相对较重；而违反劳动纪律可能相对较轻，处罚也可能相应较轻。

2. 违规行为的情节：违规行为的情节也是影响处罚合理性的重要因素。例如，如果违规行为是故意的、屡教不改的，或者造成了严重的后果，那么处罚可能相对较重；如果违规行为是过失的、初犯的，或者没有造成严重后果，那么处罚可能相对较轻。

3. 可能造成的后果：处罚的合理性还需要考虑违规行为可能造成的后果。如果违规行为可能引发严重的安全事故或造成重大的经济损失，那么处罚可能相对较重；如果违规行为后果较轻，那么处罚也可能相应较轻。

三、从员工权益保护角度

在处罚“三违”行为时，企业还需要充分考虑员工的权益保护。处罚应当公正、公平、公开，避免滥用处罚权或侵犯员工的合法权益。

1. 程序正当：企业在处罚员工时，应当遵循正当的程序，如告知员工违规事实、听取员工的陈述和申辩、作出处罚决定并送达员工等。如果企业没有遵循正当程序，那么处罚可能被认定为无效。

2. 权益保障：企业在处罚员工时，还需要保障员工的合法权益，如不得侵犯员工的人身权、财产权等。如果处罚涉及员工的经济利益，如罚款等，企业应当确保罚款金额合理且不超过法律法规规定的上限。

四、具体建议

1. 核查规章制度：首先，建议你核查企业是否有关于“三违”处罚的明确规章制度，以及这些规章制度是否合法合规。

2. 评估处罚合理性：其次，结合违规行为的性质、情节以及可能造成的后果等因素，评估处罚2000元是否合理。

3. 沟通协商：如果你认为处罚不合理或存在争议，可以与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

4. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，企业“三违”处罚2000元是否合理，需要结合具体情况分析。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。