私企按公司规定对员工违规罚款是否合法，需分情况讨论：
若罚款规定合法且合理，则罚款行为合法
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 合理性的判断：罚款的数额应当与员工的违规行为造成的损失或影响相适应，不能过分高于实际损失。例如，员工因疏忽导致公司轻微财产损失，公司却对其处以高额罚款，这显然是不合理的。
- 程序要求：公司应事先在劳动合同或规章制度中明确规定罚款的情形、数额和程序，并确保这些规定已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且已向员工公示或告知。
若罚款规定不合法或不合理，则罚款行为不合法
- 违法情形：如果公司未在劳动合同或规章制度中明确规定罚款事项，或者罚款规定违反了法律法规的强制性规定（如罚款数额过高、罚款程序不合法等），则公司无权对员工进行罚款。
- 不合理情形：即使公司规定了罚款事项，但如果罚款数额明显不合理，或者罚款行为缺乏公正性和透明度（如随意罚款、不告知罚款原因等），也可能被视为不合法。
- 法律后果：如果公司违法或不合理地对员工进行罚款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还罚款并可能获得相应的赔偿。
建议：
- 对于公司：在制定罚款规定时，应确保规定合法、合理且程序正当。罚款不是目的，而是通过经济手段促使员工遵守规章制度、减少违规行为的一种方式。因此，公司应更加注重通过培训、教育等方式提高员工的法律意识和职业素养。
- 对于员工：如果遭遇公司违法或不合理罚款，应保留好相关证据（如罚款通知、工资条等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结：私企按公司规定对员工违规罚款的合法性取决于罚款规定的合法性、合理性以及程序要求。如果公司能够确保这些方面都符合法律法规的规定，那么罚款行为就是合法的；否则，就是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。