私企罚款数额较大一般不合法，但需分情况讨论：

1. 从劳动合同和规章制度的角度
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，企业制定规章制度时，罚款（或称“扣减工资”）必须满足两个条件：

   • 合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并公示或告知劳动者；
     
   • 合理性：罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     若企业未履行上述程序，或罚款比例超过法定限制，即使数额“较大”也属违法。

2. 从行政处罚权的角度
   根据《行政处罚法》，只有行政机关（如劳动监察部门）才有权对违法行为进行罚款，企业作为民事主体无行政处罚权。

   • 若企业以“罚款”名义扣减工资，本质属于工资支付纠纷，应通过劳动仲裁解决；
     
   • 若企业以“违约金”“赔偿金”等名义要求员工支付，需符合《劳动合同法》中关于服务期、竞业限制等特定情形的约定，否则可能被认定为违法克扣工资。

3. 从实际案例的角度
   司法实践中，法院通常不支持企业随意罚款：

   • 例如，员工因迟到被扣500元，若企业无法证明迟到造成实际损失，或规章制度未明确扣款标准，法院可能判决企业补发工资；
     
   • 若企业以“严重违纪”为由开除员工并要求赔偿，需证明员工行为达到“严重”程度（如盗窃、泄露商业秘密等），否则可能构成违法解除。

建议：

• 若你作为员工遇到企业罚款，可要求企业出示规章制度依据，并核对是否履行民主程序、是否超过工资比例；
  
• 若企业拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益；
  
• 若你作为企业主，建议通过完善绩效考核、奖金制度等合法方式管理员工，避免直接罚款引发纠纷。
  

如有具体案例或细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为你分析。