您在工厂工作了6年，现在工厂不要您了，您确实有可能获得一定的赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 您在工厂工作了6年，因此，如果工厂是合法解除劳动合同（如双方协商一致、劳动者不能胜任工作等），您有权获得6个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况：
- 如果工厂是违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），您除了可以获得经济补偿金外，还有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
二、其他可能的赔偿或补偿
未休年假补偿：
- 如果您在工厂工作期间有未休的年假，工厂应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
加班费：
- 如果您在工厂工作期间有加班情况，且工厂未按照法律规定支付加班费，您也有权要求工厂补发加班费。
社会保险和住房公积金：
- 工厂应当为您缴纳社会保险和住房公积金。如果工厂未缴纳或未足额缴纳，您有权要求工厂补缴或补足。
三、建议与行动
收集证据：
- 为了维护自己的合法权益，建议您收集与工厂的劳动合同、工资单、考勤记录、加班记录等相关证据。
与工厂协商：
- 在掌握一定证据后，您可以先与工厂进行协商，看是否能够达成一致的赔偿或补偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的赔偿或补偿。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此具体的赔偿或补偿方案需要根据您的实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。