结论：在上班途中发生交通意外，肇事方进行理赔的情况下，厂里要求交病假条这一做法本身通常没有问题，但具体是否完全合规还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从病假条与事故理赔的关系角度

1. 病假条的作用：病假条是员工因身体不适需要休息治疗，向单位申请病假的凭证。在上班途中发生交通意外受伤后，员工需要时间进行恢复和治疗，此时向厂里提交病假条是合理的，用于说明自己无法正常上班的原因，以便厂里安排工作和处理考勤等相关事宜。
2. 与肇事方理赔的关联：肇事方理赔主要是基于交通事故造成的损失，包括医疗费、误工费、护理费等。病假条可以作为计算误工费的重要依据之一。在向肇事方主张误工费赔偿时，需要提供能够证明自己因事故受伤而无法工作的证据，病假条结合医院的诊断证明、病历等材料，可以清晰地反映出员工的误工时间和病情情况，有助于顺利获得相应的误工费赔偿。所以从这个角度看，厂里要求交病假条不仅没问题，还有助于员工后续的理赔。

从厂里管理规定和劳动法律角度

1. 厂里管理规定：很多厂里都有自己的考勤管理制度和病假管理规定，要求员工在请病假时提交病假条是常见的管理方式。这是为了规范员工的请假行为，确保厂里的正常生产秩序和工作安排。只要厂里的这些规定是经过合法程序制定，并且不违反相关法律法规，员工就有义务遵守。所以如果厂里的规定明确要求请病假需交病假条，那么员工在上班途中发生交通意外后向厂里交病假条是符合规定的。
2. 劳动法律层面：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，厂里应当按照规定支付员工病假工资等相关待遇。而病假条是确定员工是否处于医疗期以及医疗期长短的重要依据之一。因此，从劳动法律的角度来看，厂里要求交病假条也是合理合法的。

需要注意的特殊情况

1. 事故责任认定：如果员工在上班途中的交通意外中被认定为负主要责任或全部责任，那么这种情况可能不属于工伤。此时，病假条主要用于向厂里请病假以及向肇事方主张误工费等赔偿。但如果被认定为工伤，除了享受正常的病假待遇外，还可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，如工伤医疗费用报销、一次性伤残补助金等。在这种情况下，病假条同样是重要的证明材料之一。
2. 病假条的真实性和有效性：厂里在收到病假条后，有权对病假条的真实性和有效性进行审核。如果发现病假条存在伪造、变造等虚假情况，厂里可以按照规定对员工进行处理，甚至可能追究员工的法律责任。同时，如果病假条不符合医院的相关规定或者格式要求，厂里也可能要求员工重新提供有效的病假条。

建议：

• 及时与厂里沟通，了解厂里对于病假条的具体要求和流程，确保提交的病假条符合规定。
• 妥善保管好与交通事故相关的所有材料，包括病假条、医院诊断证明、病历、交通事故责任认定书等，以便在向肇事方理赔和申请工伤认定（如果符合工伤条件）时使用。
• 如果在处理过程中遇到任何问题或疑问，比如厂里对病假条的处理方式不合理、肇事方拒绝理赔等，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。