商场一般没有权利直接对店员进行罚款，尤其是在店员扫了客人不要的积分这一行为上。以下从几个角度进行详细分析：

1. 商场与店员的关系：

   • 商场与店员之间通常构成劳动关系或雇佣关系。在这种关系下，商场作为雇主，对店员有一定的管理权，但这种管理权并不等同于可以随意罚款。
   • 罚款通常是一种行政处罚或民事赔偿的替代措施，在劳动关系中，除非有明确的合同约定或法律法规授权，否则商场无权直接对店员进行罚款。

2. 积分扫描行为的性质：

   • 店员扫描客人不要的积分，这一行为可能涉及商场的积分管理制度。如果商场有明确的积分管理规定，且店员的行为违反了这些规定，商场可以依据规定对店员进行纪律处分，如警告、记过、解雇等，但不一定是罚款。
   • 如果店员的行为并未给商场造成实际损失，或者损失难以量化，那么商场要求店员承担罚款责任可能缺乏法律依据。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主不得随意克扣劳动者工资或进行罚款。除非有明确的法律法规授权或合同约定，否则商场无权对店员进行罚款。
   • 如果商场试图通过内部规定对店员进行罚款，且这些规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定将是无效的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果商场对店员进行了不合理的罚款，店员有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求商场返还罚款并可能获得赔偿。
   • 在极端情况下，如果商场的行为构成违法行为，如敲诈勒索等，店员还可以向公安机关报案，要求追究商场的法律责任。

建议：

• 对于店员而言，如果商场试图对其进行罚款，应首先了解商场的积分管理制度和相关规定，确认自己的行为是否确实违反了规定。
• 如果认为商场的罚款行为不合理或违法，可以与商场进行协商，要求撤销罚款或寻求其他解决方案。
• 如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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