结论前置：员工丢失劳动合同后，用人单位在一般情况下有义务提供劳动合同的复印件，但最好加盖公章以确认其真实性并增强法律效力。若用人单位拒绝提供，员工可通过其他途径证明劳动关系。
详细分析：
法律层面的支持：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，具有同等法律效力。虽然法律没有直接规定劳动合同丢失后用人单位必须提供复印件，但从保障劳动者权益和合同履行的完整性出发，复印是合理且必要的操作。复印件在经过与原件核对无误（或用人单位确认）后，可以作为证明劳动关系的有效证据。
用人单位的义务与实际操作：
- 用人单位有妥善保管劳动合同的义务，因此当员工丢失劳动合同并请求复印时，用人单位一般情况下会同意并提供帮助。
- 为确保复印件的效力，员工可以要求用人单位在复印件上加盖公章，并注明“与原件核对无误”字样及复印日期。这样，复印件在后续可能发生的劳动争议或法律诉讼中，将具有更强的证明力。
用人单位拒绝提供复印件的应对措施：
- 如果用人单位拒绝提供复印或无法找到原合同，员工不必过于担心。因为还有其他多种途径可以证明劳动关系，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等。
- 员工还可以尝试向当地劳动行政部门（如人社局）查询是否有劳动合同的备案或存档，并进行复印。
电子版劳动合同的处理：
- 如果员工手中有劳动合同的电子版，可以先打印出来备用。但为了确保其法律效力，最好还是找用人单位进行确认，看是否需要加盖公章或其他形式的认证。
建议与注意事项：
- 加强保管意识：劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据，员工应加强对重要文件的保管意识，避免类似情况的再次发生。
- 及时沟通与协商：在劳动合同丢失后，员工应及时与用人单位沟通，说明情况并请求帮助。通过友好协商，往往能够更快地解决问题。
- 保留相关证据：在处理劳动合同丢失问题的过程中，员工应妥善保留与用人单位的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
可能产生的法律后果：
- 如果员工因劳动合同丢失而无法提供有效证据证明劳动关系，可能在劳动争议或法律诉讼中处于不利地位。因此，及时采取措施获取复印件或其他证明材料至关重要。
- 如果用人单位拒绝提供复印且无法通过其他途径证明劳动关系，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工丢失劳动合同后，用人单位在一般情况下有义务提供复印件。若用人单位拒绝提供，员工可通过其他途径证明劳动关系，并加强保管意识以避免类似情况再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。