结论：签署竞业限制协议后，即使更换城市且用户群体不一样，是否违反竞业限制协议，需根据协议的具体内容、新工作的性质以及是否实质上对原雇主构成竞争等多方面因素综合判断。

详细分析：

1. 竞业限制协议的核心内容：

   • 竞业限制协议通常旨在保护雇主的商业秘密、客户资源和竞争优势，防止员工在离职后到竞争对手处工作或从事与雇主有竞争关系的业务。
   • 协议中会明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及违约责任等条款。

2. 更换城市与用户群体的影响：

   • 地域因素：如果竞业限制协议中明确限定了地域范围，而新工作的城市不在该范围内，那么从地域角度看，可能不构成违约。但需注意，协议中的“地域范围”可能包括但不限于具体的城市、地区或国家，且可能通过其他方式（如“业务覆盖区域”）进行界定。
   • 用户群体因素：用户群体的不同并不直接决定是否违反竞业限制协议。关键在于新工作是否实质上与原雇主构成竞争关系。例如，即使新工作的用户群体与原雇主不同，但如果新工作涉及的产品或服务与原雇主相似或相同，且可能吸引原雇主的客户或潜在客户，那么仍可能构成违约。

3. 实质性竞争关系的判断：

   • 实质性竞争关系不仅考虑产品或服务的相似性，还包括市场定位、客户群体、销售渠道、价格策略等多方面的因素。
   • 如果新工作在实质上与原雇主构成竞争关系，即使更换了城市或用户群体，也可能被视为违反竞业限制协议。

4. 法律建议：

   • 审查协议内容：首先，应仔细审查竞业限制协议的具体内容，特别是关于竞业限制范围、地域和期限的条款。
   • 评估新工作性质：其次，评估新工作的性质，包括产品或服务、市场定位、客户群体等，以判断是否实质上与原雇主构成竞争关系。
   • 咨询专业意见：如果对协议内容或新工作性质存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。

5. 可能的法律后果：

   • 如果违反竞业限制协议，可能面临违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 在某些情况下，原雇主还可能通过法律途径要求停止违约行为，甚至要求法院强制执行竞业限制协议。

举例说明：

假设你与原雇主签订的竞业限制协议中明确约定，离职后两年内不得在与原雇主有竞争关系的公司工作，且地域范围覆盖全国。如果你离职后到另一个城市的一家与原雇主有竞争关系的公司工作，即使该城市的用户群体与原雇主不同，但由于新工作在实质上与原雇主构成竞争关系，且地域范围在协议约定的范围内，因此仍可能被视为违反竞业限制协议。

总结与进一步思考：

签署竞业限制协议后，更换城市和用户群体并不一定意味着不违反协议。关键在于新工作是否实质上与原雇主构成竞争关系，以及是否违反了协议中的具体条款。因此，在做出职业选择时，应仔细审查竞业限制协议的内容，并评估新工作的性质，以避免潜在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。