违反竞业限制协议，并不是赔钱就完事了。具体来说，违反竞业限制协议的法律后果包括以下几个方面：

1. 支付违约金：

   • 如果竞业限制协议中明确约定了违约金的具体数额或计算方法，那么劳动者在违反协议时，首先需要按照约定支付违约金。
   • 如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当调整，以确保赔偿标准的合理性与公平性。

2. 赔偿实际损失：

   • 除了违约金，劳动者还需要赔偿因违约行为给用人单位造成的实际损失。这包括但不限于商业秘密泄露导致的市场份额下降、利润减少等。
   • 用人单位需要提供充分证据证明损失的存在及具体数额，以便要求劳动者进行赔偿。

3. 继续履行竞业限制义务：

   • 在某些情况下，即使劳动者已经违约，用人单位仍然有权要求其停止违约行为，并继续遵守竞业限制协议。
   • 这意味着劳动者可能需要承担继续履行竞业限制义务的法律责任。

4. 法律途径维权：

   • 如果劳动者拒绝支付违约金或继续违反竞业限制义务，用人单位可以通过向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，违反竞业限制协议的法律后果是多方面的，不仅仅包括赔钱（支付违约金和赔偿实际损失），还可能包括继续履行竞业限制义务以及面临法律诉讼等。因此，劳动者在签订竞业限制协议时，应充分了解协议内容，并严格遵守协议约定，以避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。