违反竞业限制协议将产生一系列严重的法律后果，这些后果旨在保护企业的商业利益，维护正常的市场竞争秩序。以下是具体的法律后果分析：

一、民事法律责任

1. 支付违约金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常会根据协议中的约定来确定，并可能根据实际损失进行调整。

2. 返还补偿金及赔偿损失：

   • 虽然《劳动合同法》未明确规定返还补偿金，但在实际审判中，如果双方明确约定劳动者应返还竞业限制补偿金，且劳动者确实违反，裁判者一般会支持返还。同时，根据《劳动合同法》第九十条及《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，劳动者违反竞业限制义务给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。

3. 继续履行义务：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十条及《民法典》的相关规定，劳动者支付违约金后，用人单位仍可要求其继续履行竞业限制义务，直至协议期满或双方达成新的协议。但需注意，如果诉讼期间已经超过竞业限制期限，则无需继续履行协议。

二、刑事法律责任

• 如果劳动者违反竞业限制协议，侵犯商业秘密并给权利人造成重大损失的，会构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，此类行为将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

举例说明：

假设某员工与用人单位签订了竞业协议，并在协议中约定了违约金。该员工在离职后到竞争对手公司工作，违反了竞业限制约定。此时，原用人单位可以要求该员工支付违约金，并赔偿因其违约行为造成的损失。如果双方还约定了返还补偿金，那么原用人单位还可以要求该员工返还已领取的竞业限制补偿金。同时，即使员工支付了违约金并赔偿了损失，原用人单位仍可要求其继续履行竞业限制义务，直至协议期满。如果员工在违反竞业协议的过程中还泄露了原用人单位的商业秘密，并给其造成了特别严重的后果，那么该员工还可能被追究刑事责任。

综上所述，违反竞业限制协议将产生严重的法律后果，包括民事赔偿责任、支付违约金、返还补偿金、继续履行竞业限制义务以及可能面临的刑事风险。因此，劳动者在签订竞业协议时应充分了解其内容和义务，并严格遵守相关规定，以避免不必要的法律风险。如果您有任何关于竞业限制协议的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。