关于您提出的“一年有五天年假，辞职了会扣年假吗以及如何计算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、年假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假的天数主要取决于劳动者的累计工作年限。对于累计工作已满1年不满10年的劳动者，年休假为5天。这里的“累计工作时间”是指劳动者在不同用人单位的工作时间总和。
二、辞职时年假的计算方法
确定应休年假天数：
- 首先，根据您的累计工作年限，确定您全年应享受的年假天数。如果您累计工作已满1年不满10年，那么您全年应享受的年假天数为5天。
计算已休年假天数：
- 统计您在离职前已经休过的年假天数。这是为了确定您还有多少天年假未休。
折算未休年假天数（如适用）：
- 如果您在年度内离职，且未休完全年应享的年假，用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假的工资报酬。
- 折算公式为：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
- 例如，如果您在2024年7月1日离职，且该年度内应享受5天年假，但已休了2天，那么您未休的年假天数为：\((181 \div 365) \times 5 - 2 \approx 0.5\)天（由于不足1天，通常按不享受处理，但具体需看公司规定和双方协商）。不过，在实际操作中，很多公司会按照四舍五入或者向上取整的方式处理，具体需以公司政策为准。若按照向上取整，则您可能享有1天未休年假的补偿。
三、特殊情况处理
年假未休完的处理：
- 如果您辞职时仍有未休完的年假，您可以选择在离职前休完，或者与用人单位协商，要求按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资）。但需要注意的是，如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么您需要遵守公司规定。
已休年假超过应休天数的处理：
- 如果您已休年假天数超过按工作时间比例折算应休年假天数，一般情况下，您不再享有剩余年假，并可能需要退还多休年假期间的工资。但这也需看公司具体政策和双方协商结果。
四、注意事项与建议
了解公司政策：
- 在辞职前，建议您仔细了解公司的规章制度，特别是关于年假的规定，以确保自己的权益得到保障。
与用人单位协商：
- 如果您对年假的计算或补偿有疑问，建议与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 在处理年假问题时，建议您保留好相关证据，如年假申请记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业人士：
- 如果您对年假问题存在争议或疑问，可以咨询人力资源部门、法律顾问或通过法律途径解决。
综上所述，辞职时年假的计算和补偿是一个综合考虑多方面因素的问题。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。